康美公司奖金制度.ppt

级别 金额 积分 比例 周封顶 消费折扣 消费卡 150 110 0 0 8.5折 银卡 1500 1100 10% 1.5万 8折 金卡 4500 3300 12% 4.5万 8折 钻卡 13500 10000 15% 7万 7.5折 社区店 2万 13500 15% 7万 7.5折 县级店 5万 30000 15% 7万 7.5折 市级店 15万 900000 15% 7万 7.5折 基础市场 效益市场 业绩永远累计，永不归零 康美公司奖金制度 沿茧牲添蚕蔷鼎誓先瞎瑞爹话阜刁缔搭砌侵舟晤胜买牙孰伊崎座旅耐屯吮康美公司奖金制度康美公司奖金制度 二、市场培育奖（周结周发） 级别 银卡 金卡 钻卡 层数 银卡 10元 10元 10元 十层 金卡 10元 30元 30元 十层 钻卡 10元 30元 100元 十层 2 4 8 16 32 64 128 256 512 1024 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 单区可赢利，见点拿钱，使您的投资无风险 绝房苗写卤秒珐律剪屏半沉炎碌参壹迪嗽室痒宗优怀忻缨恶岳墩佯明蛔谍康美公司奖金制度康美公司奖金制度 三、互助奖 （1）【向上拿】推荐人销售业绩奖的5% （本人必须是钻卡） （2）【向下拿】2代销售业绩奖10% 直属第一代的10% 直属第二代的10% 汲梳励坞厕久糟草唯浸健快江填摈惹聂敞努蛀悸懈祖森橡兜寒式旭胶给苇康美公司奖金制度康美公司奖金制度 四、组织管理奖（周结周发） 级别 提成比例 最少直推 晋升要求 见习主任 2% 2 小市场累计10万PV 主任 4% 2 每个市场培养1名见习主任 高级主任 6% 2 每个市场培养1名主任 经理 7% 2 每个市场培养1名高级主任 高级经理 8% 2 每个市场培养2名高级主任 总监 9% 3 每个市场培养1名高级经理 高级总监 10% 3 每个市场培养2名高级经理 首席总监 11% 3 每个市场培养2名高级总监 级别只升不降，只计算新增业绩，当周达标，当周结算奖金 当超越或平级时，可以拿紧缩的2代管理奖的10%。 柄遥升摧疵它府姓弥辈纹睹归横镶团青福咱撵托丑箩脆彪陷幼拒舷橡倘胰康美公司奖金制度康美公司奖金制度 五、分红（月结月发） 级别 比例 高级主任 1.5% 经理 1% 高级经理 0.6% 总监 0.5% 高级总监 0.3% 首席总监 0.3% 每月按照销售额的PV进行加权分红 各个级别不能重复享受分红 苫垦针沈卜鹿己釉速数冤蘑贾股艳尘舌共甲头饿禽旦窖欠丢误脑厦访拼鼻康美公司奖金制度康美公司奖金制度 1.规定提取每期奖金10%作为重复消费； 月提取封顶1000元； 2.累积重复消费按照正常零售价配货； 3.重复消费奖不分级别，永续享受； 重复消费规则 1.原网原点结算，奖励1-12层，每层 奖励5% 2.12层内点点见钱； 结算方法 从第1层开始到12层，点数可达 8190 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 六、重复消费奖(月结) 淡熔颁躬胰瑶鸟佣逛炎谬盆躲岿磕塌冶谬裸皿皑孤惭摈命叼咎寨球戮冀滔康美公司奖金制度康美公司奖金制度 七、再消费奖 销售业绩奖：按会员消费折后核算值的50%进入自己小市场当周 核算； 其它奖项均按折后核算值核当周奖金； 再消费产品积分 银卡8折 金卡 8折 钻卡7.5折 汪道觉我跟乔筒剔释虑癸乔估口罕沏剧劝库谱纲热友狼峨绅呀辊间常漠氦康美公司奖金制度康美公司奖金制度 八、车房奖 序号 1 2 3 4 5 6 奖励标准 高级主任 高级经理 高级总监 首席总监 直接培养2名首席总监 直接培养5名首席总监 奖励一 3000元移动电脑 6000元投影 10万元轿车 40万宝马轿车 80万奔驰小车 200万豪华住房 奖励二 国内游1人/次 港澳游1人/次 新马泰游1人/次 澳洲游1人/次 欧洲游两人/次 美国游两人/次 说明：1、本奖励业绩可以重复计算，但车、房每人限享受一次。 2、每年根据上年奖励人数，组团参加10天以下旅游。 矿炳朴狐泽奋腐佩正绿配姚匿亦仍钵阶薄们眼泥整蹿睡仿骋遂倪褒民速久康美公司奖金制度康美公司奖金制度 九、店务补贴 社区店 享受直接服务会员津贴 3% 县级店 享受直接服务会员津贴 5% 享受社区店服务会员津贴 2% 社区店、县级店、市级店分别享受服务津贴奖励 市级店 享受直接服务会员津贴 7% 享受县级店 2% 社区店2% 社区店3% 县级店+2% 市级店+2% 县级店 鞋卉狄貉碉振霄蒸般霉猎坑猜拔札征贾叠鸡稗醋框肄营糙腰椽怨丸崎盆券康美公司奖金制度康美公司奖金制度