养老金计发办法.ppt

新的养老金计发办法(宁政办发[2006]126号) 宁夏回族自治区社会保险事业管理局 2006年6月 新的养老金计发办法培训的主要内容 ■ 为什么要改革基本养老金计发办法 ■ 计发办法改革后基本养老金如何计算 新的养老金计发办法培训的主要内容 ■ 为什么要改革基本养老金计发办法 一、养老金计发办法的沿革 二、改革前养老金计发办法的主要弊端 三、改革后养老金计发办法的主要优点 为什么要改革基本养老金计发办法? 一、养老金计发办法的沿革: ■ 国发1978[104]号(1993年底以前)： 以退休前国家统一安排调整的等级工资作为标准基数,根据工龄按一定比例计发。目前机关事业单位的养老金计发办法还按此办法进行。 待遇的计发与缴费没有直接的关系。此办法没有体现养老保险的基本属性，是现收现付下的一种退休政策。 为什么要改革基本养老金计发办法? 一、养老金计发办法的沿革: ■ 宁政办发1994[109]号(1994.1-1995.12)： P合计= P基本+ P附加 P基本= P基础+ P缴费 P基础=W ×25%（20%，15%） P过渡=W×Z×N全部×1.3%(1.43%) P附加=74元 缴费工资、缴费年限和享受待遇挂钩。现收现付下养老保险待遇计发办法，为以后养老金计发办法的改革奠定了基础。 为什么要改革基本养老金计发办法?一、养老金计发办法的沿革: ■ 宁政发1995[113]号(1996.1-1997.12)： P合计= P基本+ P附加 P基本= P基础+ P缴费+ P账户 P基础=W ×N（最高25%） P缴费=W×Z×N95×1.3%(1.43%) P账户=Q÷120月 P附加=74元 统账结合下的养老金计发办法，用账户性养老金替代缴费性养老金的一部分，实现养老保险的部分积累，进一步提高了职工缴费的自觉性 为什么要改革基本养老金计发办法? 一、养老金计发办法的沿革: ■ 宁政发1998[62]号(1998.1-2005.12)： P合计= P基本+ P附加 P基本= P基础+ P过渡+ P账户 P基础=W ×20% P过渡=W×Z×N95×1.3%(1.43%) P账户=Q÷120月 P附加=110元 为什么要改革基本养老金计发办法? 二、改革前养老金计发办法（宁政发1998[62]号，下同）的主要弊端: ■ 缺乏激励约束机制 ■ 个人账户养老金计发年限与实际领取年限有较大差距 ■ 平均缴费指数的计算办法不合理 为什么要改革基本养老金计发办法?三、改革后养老金计发办法的主要优点: ■ 基础养老金占基本养老金的比重提高,从更高层次上体现了公平 ■ 个人账户养老金与本人余命挂钩,有利于市场经济下实质性的公平 ■ 平均缴费指数的计算办法趋向合理 新的养老金计发办法培训的主要内容 ■ 计发办法改革后基本养老金如何计算 一、新的养老金计发办法适用于哪些参 保人员？从什么时间开始实施？ 二、退休的条件是什么？ 三、缴费年限如何确认？ 四、改革后基本养老金如何计算 ？ 计发办法改革后基本养老金如何计算 一、新的养老金计发办法适用于 哪些参保人员？从什么时间开始实施？ ■ 适用于已经参加城镇企业职工基本养老 保险的所有用人单位和所有参保人员。 ■ 实施时间为2006年1月1日 计发办法改革后基本养老金如何计算 二、退休的条件是什么？ ■ 凡依法参加基本养老保险的人员，累计缴 费年限（含视同缴费年限）在15年以上， 符合下列条件之一的，应当退休并按月领 取基本养老保险待遇。 ■ 正常退休：男年满60周岁、女年满50周岁 （长期从事技术和管理工作的延长至55周岁） 计发办法改革后基本养老金如何计算 二、退休的条件是什么？ ■ 提前退休： ▲ 特殊工种：男年满55周岁、女年满45周岁 ▲因病退休：男年满50周岁、女年满45周岁 ▲国有企业破产退休： ▲工伤退休：宁劳社函[2006]137号 计发办法改革后基本养老金如何计算 三、缴费年限如何确认？ ■ 视同缴费年限：当地未实行养老保险退休费用社会统筹之前，按照国家和自治区有关规定计算的连续工龄或从机关、事业单位辞职、辞退、转制，调入企业参加