赵丽生-全国职业院校技能大赛.ppt

2014年全国职业院校技能大赛政 策 解 读 2014年5月 天津 赵 丽 生 一、专家和裁判工作 （一）专家 主要包括专家组组成、专家的基本条件、专家组职责、专家的管理四个内容。 1.专家组的组成 ---- 专家组成立。以赛项为单位成立专家组，由赛项执委会聘任并工作； ----不得跨赛项兼任。专家为本专业领域的业务专家，同一专家不得跨赛项兼任，中职与高职的兼职须大赛办审批； ----专家人员构成：人数原则不超过10人，企业专家不低于1/3，且同一赛项同一企业不超过1人，赛项承办单位1人。 2.基本条件 包括专家的政治思想条件、职称资格条件、组织能力和身体条件。 职称资格条件——在专业领域有较深的理论造诣，熟悉本专业国内外的技术标准和业务流程，在全国专业领域内有一定的权威性和知名度，具有副高及以上专业技术职称。 身体条件——年龄一般在 65 周岁以下（两院院士年龄不限），能在竞赛期间全身心投入工作。 3.职责： 负责赛项技术文件编撰、竞赛命题、赛场设计、设备拟定、赛项裁判人员培训、赛项说明会组织、赛事咨询、教学成果展示体验、赛事观摩、赛事宣传方案设计、赛事技术评点、赛事成果转化以及赛项执委会安排的其他竞赛技术工作。 特别强调事项： （1）专家组成员可兼任裁判长，但不能负责具体的裁判工作。 （2）专家所在单位参赛的不得担任该赛项的专家组组长。 （3）专家应严守赛题管理保密协议。不得透露与赛项有关的任何涉密信息，不得以专家身份私下接受参赛单位和个人聘请咨询讲课，不得收受他人的财物或者其他好处。 4.管理 包括专家聘任、签署承诺书和奖惩。 （二）裁判 主要包括裁判人员的主要任务、裁判人员的基本权利和义务、裁判人员守则、裁判工作原则、裁判人员条件、裁判的组成、裁判工作流程与内容、裁判工作管理等8项内容。 1.主要任务 赛前检查及赛场鉴定；进行现场执裁；评审比赛结果。 2.工作原则 公正性原则；程序化原则；保密性原则；制约性原则；回避性原则。 3.裁判人员条件 裁判人员条件包括：政治思想条件、职业资格及专业技术职务条件、工作经验及组织能力条件、自愿自律性原则和身体条件。 ——职业资格及专业技术职务条件：具有技师以上职业资格或中级以上专业技术职务，熟悉赛项所涉及职业的专业知识和操作技能； ——身体条件：年龄原则上应在 65 周岁以下，身体健康。 4.裁判的组成 裁判的组成主要包括设立、组建裁判员库、抽取裁判员、确认裁判员、培训、聘任几个步骤。 ——裁判组设立：以赛项为单位设立裁判组。 ——组建裁判员库：裁判人员由各省、各行指委、教指委和行业学（协）会等机构推荐，大赛执委会办公室资格审查后，选入赛项裁判员库。 ——抽取裁判员：开赛前一周，由全国大赛执委会在裁判员库中随机抽取组成。（本年度为5月24日） ——确认裁判员：抽取的裁判员须经本人确认， ——裁判员培训：专家组培训。 ——聘任裁判员：由大赛执委会聘任后，承担赛项裁判工作。 ——裁判长由赛项执委会向大赛执委会推荐，由大赛执委会聘任。 5.裁判工作流程与内容 裁判工作流程与内容主要包括：赛前培训；赛场检查；现场执裁；评审、鉴定比赛结果；工作总结、工作管理。 ——赛前培训：培训内容包括竞赛规程、比赛规则、注意事项、技术装备、执裁标准。比赛前三天由裁判长组织裁判培训。 ——现场执裁y：检录、填写赛场记录表、赛前向选手宣读竞赛须知、对违纪选手执裁、结束前15分钟提醒、按时保证统一结束比赛、装订密封应递交的资料并对异常情况报告裁判长； ——工作总结：“以赛促教、促学、促建、促改”的需要，是大赛的特点。总结主要包括基本情况描述及纵向对比，赛题及竞赛成绩分析、赛项特点提练、发现问题及处理建议。 ——工作管理：包括：裁判长设立、申报与回避原则、聘任与续聘、自律管理、裁判员奖惩 （1）裁判长设立。裁判组工作实行“裁判长负责制”，设裁判长1 名，裁判长应对裁判进行合理分工。本赛区的人员不得担任该赛区赛项的裁判长。（特殊情况须由大赛办公室审批后方可担任） （2）申报与回避原则。裁判与参赛单位、参赛选手有利益关系时，裁判应主动申报、回