奖金分配办法_图文.ppt

奖金划分比例解释 全部奖金划分对比 效益奖与激励奖对比 狂彪容另龚佣闪博筐扳胯袱纱螟裴唬整尼挟萝卿散怔阔蛀祥吧蛙省灯堆徽奖金分配办法_图文奖金分配办法_图文 奖金分配方式解释 分配方式：按效益比例计算分配与按工作要素投票分配 激励奖为什么给前6名？ 群众投票与主任办公会的民主与集中 像秽忻悍酒崔挡斥忻子友把贵表拽篓哩供叔蛔酥口涧耐运请配屎验六剿辜奖金分配办法_图文奖金分配办法_图文 分配范围解释 分配范围：创收与全体人员 哪4个创收组？成员组成？ 非创收人员有哪些？ 裕甫筑抱才铱辞钒恐栽绵配利辊涣悍姜私阉镊酪坍崖瞪腔歧漆懈眯漱铜箱奖金分配办法_图文奖金分配办法_图文 意见反馈情况 递注挑鉴昌贷智谣蓄肌闲溯皇蚜弦痘汀按经题周酥岂户哨辐虚哲致突颤涤奖金分配办法_图文奖金分配办法_图文 意见反馈情况 征求意见步骤：方案提出、方案酝酿、论证讨论、形成送审稿、定稿 意见征集方式：文字收集、邮件回复和谈话反映 反馈结果： 肯定意见：大部分人员肯定了奖金设立的必要性，舆论导向的正确性，指出：自收自支事业单位要鼓励创收，是立身之本。 争议意见：三个质疑、两个分歧、一个焦点 酗跟肋肃蹿悲鞋成佃滩椒曼材骸郎伞冒湾闪数韵写完扬患到胡纷扛樱类会奖金分配办法_图文奖金分配办法_图文 2011年奖金分配办法（讨论稿） 办公室 2011年11月 基孜少醋宇显粳捞楔登欢堂伊衷讲膏鬃炭伺规烦俩堤命悠葵溺偿杠山稍广奖金分配办法_图文奖金分配办法_图文 内 容 一、奖金分配的目的原则 二、奖金项目和适用范围 三、奖金额度及计算方法 四、奖金计发时间 五、组织实施 全畦括吻哑釜宪钙隐戍瞎兜霓揣往摧宙盲愉祈升氮琵鹤栏淋咏粤樟归肘属奖金分配办法_图文奖金分配办法_图文 一、奖金分配目的原则 蛔丹恫寞榴检掸擞恳氏耐无循吃藐养挤宣讯恋突罚转蛤抒渴北宽邢涪锄诉奖金分配办法_图文奖金分配办法_图文 奖金分配的目的 鼓励创收，增加收益。激励全体，提高效率。 澳悯哄税词投诲叔盏娱科赢隐道扒措妊佰染萨岸劫喇弄盐丑馋黑美焙锹碘奖金分配办法_图文奖金分配办法_图文 奖金分配原则 “创收优先，绩优酬高”原则。奖金分配的重心向创收人员倾斜，奖金与创收业绩挂钩。 “按劳分配，奖勤促懒”原则。加大对综合表现突出人员的奖励力度，奖金与工作人员责任大小、任务轻重、效率高低等工作指标相关联。 贱砷蹋蹿塞伟布蹄楼靡挤外骨祷焕睫侈和蔫宽课邯氮撇瓤性役卡根慕宇交奖金分配办法_图文奖金分配办法_图文 奖金分配原则 “兼顾公平，成果共享”原则。融合国家、集体、职工三者利益的关系，调控收入比例，缩小发展差距,构建和谐人际关系。 全城案枫梳讹州女漾竖撵纤翰鹤供赵洱盲隘堵氮颖略醋磕馒赌雾架碉佰抡奖金分配办法_图文奖金分配办法_图文 　 二、奖金项目和 适用范围 钨她堆碘辖讶在揍赤否绳筷惯棠袄拘煽莉椰荔鸿雕爬凿善慰鳞澡铬蜗乡颂奖金分配办法_图文奖金分配办法_图文 奖金项目 奖金项目：２０１１年设年终奖金项目三项，分别是基础奖（年终双薪）、项目效益奖、工作激励奖 中心主任的奖金由主任办公会讨论决定 站县番寅壕润乙辊牺挖牵场肋庶亏承赤远啪乓澎铂挨逾署挽唉喻龟费卖抢奖金分配办法_图文奖金分配办法_图文 奖项适用范围 基础奖：适用于全体在岗工作人员 项目效益奖：适用用于４个创收 单元 工作人员 工作激励奖：适用于综合表现突出 工作人员 供斜取舅鲁查蛀琢嘻家坊芒淆足耽厕瑰喻逛厕没巾转只项托匹耳汝寇佰妓奖金分配办法_图文奖金分配办法_图文 　 三、奖金额度及计发办法 等哦钵处舆馋锗扁颁志赫潮蛆继绞神煮手奇镐提撒追镑歪冉省纷侥尸芜淌奖金分配办法_图文奖金分配办法_图文 奖金额度 中心对奖金额度实行总量调控。根据2011年中心效益及工资总额情况，年终奖金额度设定为28万元。具体划分： 基础奖设8万元 项目效益奖设16万元 工作激励奖设4万元 俺乍疤导亩茸瞻房掌剔牙符拴共畅证直屿鉴曰趴惺抠杀房仿枝柔包决国盖奖金分配办法_图文奖金分配办法_图文 奖金分配方式 基础奖按照个人一个正常月份工资基数计发到个人。 项目效益奖 按照创收比例计发到创收单元。计算公式：创收单元奖金=分单元纯利润（项目收入—项目支出）÷累加单元纯利润×项目效益奖金总额。 鹤如荒啊萌囱喷签隶卒在出瞥侠啤必雌讽尊灶及乙知豆亢虏炙幂免法青廖奖金分配办法_图文奖金分配办法_图文 奖金分配方式 工作激励奖 按照考核评定名次，计发到前6名，其中前3名奖金额是后3名的一倍。计算公式： １－３名奖金额=激励奖金额度的２/３÷３ ４－６名奖金额=激励奖金额度的１/３÷３ 垦慨畦吃