案例分析要点提示.docVIP

案例分析要点提示 案例1． 支出：60+10.2+50+12+120+12+50+5+20+22+25+500＝886.2 费用：50+7+1.75+12+120+12+（120+12）×17.5％+50+5+55+22+310＝667.85 生产费用：120+12+（120+12）×17.5％+38+310＝503.1 产品成本：503.1 案例2. 赵丽违反了“爱岗敬业”、“参与管理”、“坚持准则”会计职业道德要求；财政部门、会计职业组织、本单位均可以对赵丽违反会计职业道德行为进行处理。主要理由：财政部门、会计职业组织、所在单位根据法律、规章的规定，可以在各自的职权范围内对违反会计职业道德行为进行处理。 总会计师王某应当拒绝总经理的要求。因为总经理的要求不仅违反了单位负责人应承担的主要会计责任第一条“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责”、第三条“单位负责人应当保证会计机构、会计人员依法履行职责，不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项”，也违背了会计职业道德中的会计人员应当诚实守信、客观公正、坚持准则的要求。—基本生产成本——甲产品（直接材料） 43200 ——乙产品（直接材料） 118800 ——丙产品（直接材料） 60000 制造费用——机物料消耗 4000 管理费用——材料费 3000 贷：原材料——A材料 52000 ——B材料 110000 ——C材料 60000 ——辅助材料 7000 结转材料成本差异： 借：生产成本—基本生产成本——甲产品（直接材料） 432.00 ——乙产品（直接材料） 1188.00 ——丙产品（直接材料） 600.00 制造费用——机物料消耗 40.00 管理费用——材料费 30.00 贷：材料成本差异 2290.00 2、分配工资薪酬费用 甲产品定额工时：1200×1.5=1800（小时） 乙产品定额工时：1000×2=2000（小时） 丙产品定额工时：1500×3=4500（小时） 甲、乙产品工资费用分配率=323000/（1800+2000）=85 甲产品应分配工资费用=1800×85=153000（元） 乙产品应分配工资费用=2000×85=170000（元） 丙产品按计件单价计算， 应负担工资费用=1500×66=99000（元） 编制工资费用分配表（见表3-3） 表3-3 工资费用分配表 ****年10月 应借科目 明细账户 成本项目 定额工时 分配率 应付工资 应付14%福利费 合计 基本生产成本 甲产品 直接人工 1800 153000 21420 174420 乙产品 直接人工 2000 170000 23800 193800 小计 3800 85 323000 45220 368220 丙产品 直接人工 99000 13860 112860 制造费用 工资 5500 770 6270 管理费用 工资 26500 3710 30210 合计 454000 63560 517560 根据工资和福利费用分配表，编制会计分录如下： 借：生产成本—基本生产成本——甲产品（直接人工） 153000 ——乙产品（直接人工） 170000 ——丙产品（直接人工） 99000 制造费用——工资 5500 管理费用——工资 26500 贷：应付职工薪酬——工资 454000 借：生产成本—基本生产成本——甲产品（直接人工） 21420