2013年企业工资增长模型.docVIP

附件： 本市竞争类地方国有企业工资增长模型（试行） 一、工资增长模型 G=（K1P+K2W）*GM*t，式中： G-企业人均工资增长率 P-企业人均利润增长率与本市企业工资增长指导线平均线比值 W-上年全市职工平均工资与企业职工平均工资比值 GM-本市企业工资增长指导线平均线 K1、K2-系数，K1+K2=1 t-提取比例 二、模型说明 1、P0，即企业利润增长。此时，工资也相应增长；企业工资水平越高(即W越小)，工资增长幅度越低。 2、P0，即企业利润下降。此时，工资也相应下降。企业工资水平越低（即W越大），工资下降幅度越小；企业工资水平特别低时，工资水平也可有所增长。 3、P=0，即企业利润持平。此时，工资可持平或有所增长；企业工资水平越低（即W越大），增长幅度越大。 4、随着P与W值的变化，K1、K2取值不同。 三、K1、K2取值表（附后） 四、t取值 按照分档计提的要求，根据G=（K1P+K2W）*GM的数值： 1、在10%（或-10%）以内的部分， t=1； 2、在10%—25%（或-25%—-10%）的部分，t=0.5； 3、在25%—40%（或-40%—-25%）的部分，t=0.3； 4、在40%以上（或-40%以下）的部分，t=0.1。 五、限高和保底 原则上G不超过25%，不低于-25%。 六、网上测算 可在浦东新区劳动关系服务管理信息系统:8086/LRS/中通过软件进行测算。（用户名：企业组织机构代码gq01；初始密码：123456） 附：K1、K2取值表 P W K1 K2 0（利润增长） W1（企业工资低于市平均工资） P≥W 1 1-K1 PW 1＜W≤1.5 0.6-(W-1)/((1.5-1)/100)*((0.6-0.5)/100) 1.5＜W≤1.75 0.5-(W-1.5)/((1.75-1.5)/100)*((0.5-0.4)/100) 1.75＜W≤2.5 0.4-(W-1.75)/((2.5-1.75)/100)*((0.4-0.35)/100) 2.5＜W≤3 0.35-(W-2.5)/((3-2.5)/100)*((0.35-0.3)/100) W≤1（企业工资高于或等于市平均工资） P＜W 1.2 P≥W 2/3＜W≤1 0.8-(1-W)/((1-2/3)/100)*((0.8-0.7)/100) 7/12＜W≤2/3 0.7-(2/3-W)/((2/3-7/12)/100)*((0.7-0.6)/100) 1/2＜W≤7/12 0.6-(7/12-W)/((7/12-1/2)/100)*((0.6-0.5)/100) 5/12＜W≤1/2 0.5-(1/2-W)/((1/2-5/12)/100)*((0.5-0.4)/100) 1/6＜W≤5/12 0.4-(5/12-W)/((5/12-1/6)/100)*((0.4-0.3)/100) 0＜W≤1/6 0.3-(1/6-W)/(1/6/100)*((0.3-0.2)/100) ≤0（利润持平或下降） W1（企业工资低于市平均工资） 1＜W≤1.5 0.6-(W-1)/((1.5-1)/100)*((0.6-0.55)/100) 1.5＜W≤1.75 0.55-(W-1.5)/((1.75-1.5)/100)*((0.55-0.5)/100) 1.75＜W≤2.5 0.5-(W-1.75)/((2.5-1.75)/100)*((0.5-0.45)/100) 2.5＜W≤3 0.45-(W-2.5)/((3-2.5)/100)*((0.45-0.4)/100) W≤1（企业工资高于或等于市平均工资） 2/3＜W≤1 0.7+(1-W)/((1-2/3)/100)*((0.75-0.7)/100) 7/12＜W≤2/3 0.75+(2/3-W)/((2/3-7/12)/100)*((0.8-0.75)/100) 1/2＜W≤7/12 0.8+(7/12-W)/((7/12-1/2)/100)*((0.85-0.75)/100) 5/12＜W≤1/2 0.85+(1/2-W)/((1/2-5/12)/100)*((0.9-0.85)/100) 1/6＜W≤5/12 0.9+(5/12-W)/((5/12-1/6)/100)*((0.95-0.9)/100) 0＜W≤1/6 0.95+(1/6-W)/(1/6/100)*((1-0.95)/100) 特例：当企业今年利润增长＜2%且K1=1.2时，取G=(K1*2%+K2W)*Gm*t*