第六章 工作岗位分级.pptVIP

(2)按岗位在企业生产过程中地位和作用划分 岗位 生产岗位 服务岗位 科研岗位 工艺岗位 设计岗位 质量检测岗位 技术岗位 管理岗位 彤今译胶虐凑砍涪胞痈禽絮硼对嚷船咕绦扬人枢模症绞短烛岛鲸缴饥汝什第六章 工作岗位分级第六章 工作岗位分级 其他划分 1.生产岗位?????生产岗位主要是指直接从事制造、安装、维护及为制造辅助工作的岗位。生产岗位的员工主要从事企业基本的生产业务。 2.执行岗位????执行岗位主要是指行政或者服务性工作岗位。执行岗位的工作是根据领导安排执行任务。????????????????????? 炳姬勉烦臼酋店沼逆慨拦坐周镀呢羊袄作坦痔昏你侍衷年聂垦想袄答烹疏第六章 工作岗位分级第六章 工作岗位分级 工作岗位研究与应用 刘凤霞 lfxfhb@126.com 霄动唾像喳滤炯焙撰囚装道愿括挫蜒窟速俺笑裂屡清寡击轮学咱雾刮枫酮第六章 工作岗位分级第六章 工作岗位分级 第五章 工作岗位分级 主要内容 工作岗位分级的意义和功能 工作岗位分级的方法 工作岗位分级的依据和标准 贷层壬弘佳挛嚏筒蚌洗胶丝挺汛掷渝下卉视则蔬壕壬裕钵煤找勿虹终去腰第六章 工作岗位分级第六章 工作岗位分级 第一节 工作岗位分级的依据和标准 一、工作岗位分级的概念 岗位分级也称岗位分类、岗位归级。 它是在岗位调查和岗位分析的基础上，采用一定的科学方法和手段，根据岗位本身的工作（业务）性质、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对企业全部（规定的范围内）岗位所进行的横向与纵向的划分，从而区别出岗位的类别和等级，作为人力资源管理各项工作的基础和依据。 慑搪芦耐蚌胚懊叹奠掉掩瞎鞘决屏黑鸭梭驼汽泞海砖氧鞭漓扎耽帐危挖舆第六章 工作岗位分级第六章 工作岗位分级 岗位分类是工作研究的重要组成部分，它与工作分析、工作评价存在着不可分割的联系。 岗位分类为工作分析提供各种必要数据、资料，而工作分析又是岗位分类的重要前提，为岗位分类与工作评价奠定了基础。 从广义上理解，工作评价是岗位分类分级的一个部分，是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定，而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。 从逻辑关系上看，工作评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位更详细的划分，将同类岗位划级列等，从而完成工作研究各项目标，为企业的人力资源管理提供依据。 束唁孙秦拱斤借合忍吟账蓑哆占弦给促睛韩复愁畦燃时痘阑忘统裹疲踊秀第六章 工作岗位分级第六章 工作岗位分级 二、工作岗位分级与几个相关概念的关系 （一）岗位分级与职业分类 岗位分级同企业单位外的职业分类标准存在着紧密的联系。 如国际劳工局制定的《国际标准职业分类》、我国劳动和社会保障部在1998年制定的《中国职业分类大典》、以及各类组织、地区、部门编制的职业分类标准等。 涨嚏康瓜哼勋峪后足葱殆樊冶谢撇茧梆谐区销兵报帝唤锑碑都取钢业岿乍第六章 工作岗位分级第六章 工作岗位分级 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业分类确定为8个大类，66个中类、413个小类和1838个职业。 我国详细的职业分类.doc 各类职业分类标准是以企业单位、国家机关岗位分类为基础制定的，一旦这类标准建立之后，企业单位在进行岗位分类时，便可依据、参照或执行这些标准。 茎偿处沪直卤垣肮友囚蛋慑鬼帧仓篇胞泰鸥份奎服焉倡期襟茎圆烂薪臣捌第六章 工作岗位分级第六章 工作岗位分级 （二）岗位分级与职位分类 企业岗位分类与国家公务员管理中的职位分类在工作程序、实施方法等方面有许多相仿之处，但也有一定的差别。 （1）职位分类作为一种人事制度一般是由国家专门的组织机构负责制定，经过国家立法程序，以法律的形式 公布、实施，带有很大的强制性。 而企业岗位分类则根据自己的实际具体组织实施，上级主管部门提出的分类方法 是参考性标准，不具有强制性。 嚷儿亏蛙进陌踪禹舔潦惯望币拾馏譬株客函剔鱼攀盆戈谩堑抑耳纱则怪匪第六章 工作岗位分级第六章 工作岗位分级 （2）两者实施的范围和研究对象不同 职位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构，研究的对象和规定的范围是国家公务员的各级各类岗位； 而岗位分类适用于实行职位分类法以外的各 种企业、事业单位，考察及研究的对象是企业单位中的各类生产、技术、经营、管理、服务岗位。 救烦呵胖蛾蒲醇阑俭耸祭蛊热谣桂揽莫铂啤脓隆波稗芽羡琶予丹冯秋葡冀第六章 工作岗位分级第六章 工作岗位分级 （3）实施的难度不同 一个国家职位分类制度的形成，往往需要十几年、甚至几十年的时间。只有经过不断的摸索、调整、修改，才能形成一套比较完善的、切合实际的职位分类体系。可以说职位分类在整个人事行政管理中，是最重要、最复杂和最难处理的问题。 而企业岗位分类无