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?第一条 为进一步完善按劳分配机制，构建合理薪酬体系，调动员工工作积极性，制定公司总部工资分配办法。 第二条 薪酬结构：岗位工资+工龄补贴+专业技术补贴+绩效工资。 第三条 遵循以下原则 （一）两个低于的原则：坚持工资总额的增长低于经济效益的增长，员工人均收入的增长低于员工劳动生产率的增长； （二）按劳分配、按岗定酬原则：体现岗位责任、技能优先，按劳取酬，多劳多得； （三）效益优先、绩效考核原则：对经营业绩和工作效果进行考核，以经营成果、考核结果确定绩效工资； （四）工作资历、专业技能补贴原则：以在公司工作年限，取得公司所需专业技术资格确定补贴； （五）综合配套原则：即分配制度与劳动用工制度、目标考核等配套实施。 第四条 适用范围：本办法适用于公司总部。 第一章 总 则 第六条 工龄补贴 按每年10元标准发放，不满一年按一年计算。 第七条 专业技术补贴 （一）一级建造师600元∕月；造价工程师、注册安全工程师300元∕月；二级建造师100元∕月；一人具有多个资格的，其中一个执行最高补贴标准，其余每增加一个增加100元； （二）高级专业（技术）职务300元∕月；中级专业（技术）职务100元∕月；一人具有多个专业（技术）职务的执行最高补贴标准。 第八条 工龄补贴、专业技术补贴均按月发放，当月出勤满15天的予以发放，不满15天的不予以发放（公休假除外）；资格证未在公司注册、专业技术职务未被公司聘用、专业技术人员未与公司签订《专业技术人员服务协议书》的不予发放。 第三章 工龄和专业技术补贴 ? 第九条 高层管理人员绩效工资 （一）当完成计划利润时： 绩效工资JΑ=实现利润总额×1%×系数A （二）当未完成计划利润，进行处罚： 处罚额=风险抵押金×（1-实现利润∕计划利润）×系数A 处罚额最高不超过2倍风险抵押金。风险抵押金标准按公司相关制度执行。 当年计划利润数按前三年实现利润平均值的百分之八十确定，当某年未完成计划利润时，以该年计划利润数计算前三年实现利润的平均值。 （三）系数A：Α1、Α2、Α3、Α4岗位系数依次按1、0.9、0.8、0.7。 第十条 中层管理人员绩效工资 中层管理人员绩效工资由经理办公会议，根据公司当年经济效益和部门年度考核结果研究确定； （一）当部门年度目标考核分数高于80分（含80分）时，实行绩效工资； （二）当部门年度目标考核分数低于80分时，进行处罚： 处罚额=风险抵押金×2（1－目标考核分数∕80）×系数B 处罚额最高不超过2倍风险抵押金，风险抵押金标准按公司相关制度执行。 （三）系数B：B1、B2岗位系数依次按1、0.8计算。 第十一条 部门一般管理人员绩效工资由经理办公会议研究决定。各部门绩效工资总额与部门考核结果挂钩，由部门负责人考核分配。 第十二条 工人绩效工资按所在部门一般管理人员绩效工资的80%核定，由所在部门负责人考核分配。 第四章 绩效工资 第十三条 内退人员工资标准 内退人员工资在现执行工资标准基础上提高10%，工龄补贴、专业技术补贴按规定计发。 第十四条 试用期及新录用人员岗位工资标准 试用期岗位工资按所在岗位工资的70%发放，试用期满正式录用后第一年按所在岗位工资90%发放；满一年转正后按所在岗位工资发放；有在本行业工作经历一年以上的新录用人员，试用期岗位工资按所在岗位工资的80%发放，试用期满正式录用按所在岗位工资发放。特殊情况由经理办公会议研究决定。 第十五条 外聘人员工资标准 因工作需要聘用的专家、专业技术人员及技术工人采用协议工资。 第十六条 特殊情况人员工资标准由相关会议决定。 第五章 其他人员分配形式及标准 ? 第十七条 各种津贴 （一）外地施工补助：兰州市（城关区、七里河区、安宁区、西固区）以外施工，按20元/天执行，以实际驻地天数计发。 （二）特殊工种保健费、特殊岗位津贴、出车补助按有关规定执行，以实际上岗天数计发。 第十八条 各类假期工资标准 按《员工考勤休假管理制度》执行。 第十九条 工资标准调整 岗位工资随个人岗位的变动而调整，岗变薪变，岗位工资均按当月实际日历天数计算。 第二十条 工龄核定 2005年12月31日前员工工龄以公司改制时劳动部门核定的工龄为准，2006年1月1日改制后员工工龄按与公司签订《劳动合同》的实际工作年限为准。 第二十一条 资格证范围 一级建造师、二级建造师、造价工程师、注册安全工程师等相关专业全国执业资格。具有以上全国执业资格证，并在公司注册。 第二十二条 专业（技术）职务范围 高级专业（技术）职务：高级工程师、高级会计师、高级经济师、高级技师；高级专业职务：高级政工师。中级专业（技术）职务：工程师、会计师、经济师、统计师、技师；中级专业职务：政工师。具有以上专业（技术）职务，并被公司