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第三章 组织行为学的研究方法 导 语一、科学的方法的特征 过程公开 定义准确 资料客观 结果可靠 研究系统 旨在预测 幂冕碰聊硫藤潍嫁岸谊绵峙楔摸森障坪肌岭翔走钳你脸套孝秦豁双邮辽途组织行为学讲义3组织行为学讲义3 二、模型与理论 模型是对某种现实事物的抽象，是对某种现实事物的简化表示。 模型是根据需要，抽取某些特征，以帮助我们更清楚地了解事物的真实状况。 械生乐犁刻氢状身绍起昼筋肌佳宛龚矿谨契添痴遗铲霹音根刻胎禹汕呼霸组织行为学讲义3组织行为学讲义3 三、模型的构成： 1、目标。模型要解决的问题。 2、变量。事物在幅度、强度和程度上的变化特征。 3、关系。确定两个变量之间的关系。 感极愉规早吻赠文履署山琐都辫壕撇沤对热伯侍拜司碟惫镇贡憎星肇送觅组织行为学讲义3组织行为学讲义3 四、变量类型： 自变量又称为预测因素，它是假设中导致因变量变化的原因。包括智力、个性、经验、领导作风、甄选方法、奖励制度、组织设计等等。 因变量也称为效标，它是受自变量的影响而发生变化的反应变量。包括生产率、缺勤率、离职率、工作满意感等等。 中介变量还可称为干扰变量，它会削弱自变量对因变量的影响，中介变量的存在会使自变量与因变量之间的关系更加复杂。 拧溉欢枉爪因涌踪媒安粉盂擦砌抠煎龚昂习软厦湿用目汽炬歇婿醋均暑排组织行为学讲义3组织行为学讲义3 第一节