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工资核算： ①计件工资：每饲养1头育肥猪支付月工资1.5元，月基本工资不足500元时，以500元作为基本工资。 ②效益工资：每多成活1头育肥猪奖100元，每少成活1头育肥猪罚50元。 控制指标： ①由育仔舍转入不合格仔猪计人饲养头数，但死亡不计人成活率。 ②按饲喂量饲喂育肥猪，料重比控制在2.6：1以内。 ③兽药：按日均存栏每月每头治疗药费0.5元核算，超额自负、节余归己各50%。 ④低值易耗：按规定发放，超额自负、节余归己。 约束条件： ①人为造成育肥猪致伤、致残、致死时，按价赔偿。 ②发生人为不可抗拒的烈性传染病造成育肥猪大批死亡时，不罚饲养员。 2013-2014饲料行业年度报告已经出炉-中国饲料行业信息网 畜牧、饲料行业人士必备资料 索取地址：/activity/nianb_2013/ （3）岗位责任： ①按技术操作规程饲养存栏种猪，保证临产母猪体况8~9分。 ②认真做好返情鉴定记录，配合配种员做好24d、30d、50d及90d妊检工作。 ③后备猪产前2个月按摩乳房。 ④做好临产母猪转出工作；并及时做好空圈冲洗、消毒工作。 ⑤根据种猪存栏情况，计划、安排母猪转人相应配种组。 ⑥每日认真观察存栏各类猪，对发病种猪应及时发现，并配合兽医治疗。 ⑦负责本舍及卫生区卫生（夏季还负责绿化区美化）工作，做到人在粪清，及时刮粪并清除，确保地沟畅通。 ⑧每天对设备进行检查及维修，特殊设备需要后勤人员维修的，应及时向技术员汇报。 ⑨及时准确做好各种记录。 （4）工资核算： ①计件工资：每饲养1头后备或妊娠母猪，每月支付工资5元。 ②效益工资：每多分娩1窝奖10元，少1窝罚5元；每胎多产1头活仔奖3.0元，少产活仔1头罚1.5元。 控制指标： 饲料：按平均头日耗料2.0~2.7kg核算耗料量。 兽药：按平均日存栏每头每月0.5元核算，超用自负、节余归己各50%。 低值易耗：按标准发放，超额自负、节余归己。 约束条件： ①母猪产出弱仔、死胎、木乃伊、畸形等仔猪，可计入母猪产仔数，但超出不奖，少时不罚。 ②凡人为造成母猪流产、致残、致死时按价赔偿。 ③凡人为因素发生乳房炎每头罚30元。 ④凡发生人为不可抵御的烈性传染病时未完成承包指标，饲养员不受罚。 ⑤不按规定休息，除扣发基本工资外，还扣发当月奖金。 ⑥连续2次早退或迟到计为1个休息日。 （二）产房管理规程 1、目标 仔猪平均断奶成活率90%；仔猪28日龄断奶，平均个体重7.0kg；打耳号率（健仔率）96%以上。 2、基本责任 保证饮水器有充足的水量，提供新鲜干净的饲料。仔猪生后7日龄开始补料；供料及时，仔猪料要少给勤添，杜绝浪费；不喂发霉变质饲料。 让母猪、仔猪有一个温暖、干燥、无贼风的环境。尽量减少冲圈次数。 坚持产房内防疫制度；执行全进全出制度；断奶后对产圈彻底冲洗消毒；每栋产房门前设置一个消毒盆；遵守洗猪和断奶程序，及时处理每天的垃圾；及时处理有可疑传染病的病猪。 做好母猪和仔猪的治疗工作；坚持仔猪出生后12~24h之内必须打耳号、剪牙、断尾等工作并做好各项纪录；仔猪出生48h内进行寄养调圈；仔猪出生后2~3d补铁硒合剂1.5ml。 执行每周断奶程序：仔猪4周龄断奶；断奶仔猪称重；全进全出，弱小仔猪留下，用代乳母猪寄养。 3、产房的设计与温度控制 产房的设计： 根据母猪产仔和仔猪4周龄断奶全进全出设计的。全进全出一方面可以保证仔猪断奶日龄的一致性，简化记录，另一方面可使猪从干净区到脏区的流动，避免不同日龄仔猪之间的相互接触而感染。 产房的温度 最适温度：哺乳母猪要求较低的温度，其最适温度18℃；而新生仔猪则要求较高的温度，其最适温度35℃。保证仔猪和母猪都有一个适宜的环境温度，是产房每天工作的重点。 温度控制办法：母猪洗浴入产房后，3d内使产房温度逐渐达到产前标准，让母猪适应产房环境，减少因热应激引起死胎的发生；仔猪出生前打开电热板或红外线灯。 4、产房的工作程序 包括每天和每周工作程序，其目的在于组织养猪生产，培养饲养员良好的工作习惯，提高工作效率。 每日工作程序： 带上治疗盒、笔记本、笔等进行产房检查。进产房前，要换消毒盆中的消毒水，并消毒靴子； 进产房后要注意第一感觉：热和冷、安静或吵闹、空气是否新鲜等； 观察仔猪和母猪是否正常，并记录不正常的母猪和仔猪，对症治疗，将死胎、胎衣、死猪等清出圈外，最后做好记录； 清除剩料，根据分娩日期不同给母猪饲喂不同量的饲料；检查水和保温设备是否正常，修理损坏的设备； 并核对仔猪日龄，对出生后7日龄的仔猪开始补料，对48h的仔猪进行寄养调圈； 照看临产的母猪准备接产，必要时可助产，照看新生的仔猪； 然后清粪，扫过道； 做好产房的环境调节，如开闭排气扇等； 记录舍内温、湿度，填分娩记录、日报周报表等。 每周工作程序 周一：①日常工作；