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如何防范员工离职风险 课程描述： 员工离职时期是劳资关系最敏感的时期，不管是员工自动提出离职，还是员工被企业辞退，防范员工离职风险都是企业不可不做的一门功课。员工离职会给企业带来哪些风险？如何防范员工离职风险，为企业节约人力成本？ 通过本课程的学习，您将了解防范员工离职风险的重难点问题，同时，我们为您提供解决这些问题的实用方法和技巧。 解决方案： 他山之石，可以攻玉！ 虽然各行各业防范员工离职风险的做法有所不同，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 防范员工离职风险，一般要做好五个部分的工作。 1.防范泄密风险。 2.防范集体跳槽风险。 3.防范法律风险。 4.防范客户流失风险。 5.防范岗位空缺风险。 防范泄密风险应做好整体风险的把控，并在离职前做好风险预防措施。 防范集体跳槽风险的措施包括采取多元化管理，做好员工关怀，实施干部轮岗和安抚团队情绪等。 防范法律风险包括做好工作交接，劳动争议预防与处理，出具解除劳动合同通知书以及及时转出员工关系等方面的内容。 离职员工可能会带走部分客户，这就要求我们做好客户流失风险的防范。企业应与客户建立直接的联系，并建立公司的客户数据库，全面掌握客户信息，减弱员工的个人纽带作用；在员工离职前，可考虑安排员工