优质公务人力之管考与发展－从公务人员考绩法研修谈起.ppt

公務人員考績法修正草案簡報 報告大綱 考績法修正理由及目的 考績法研修經過 考績法制改革重點 考績改革之執行原則 考績法修正重點 考績丙等的配套規定及相關子法 考績法制研修各界常提之疑慮(銓敘部QA) 考績法修正理由及目的 理由: （一）考績是公務人員人事法制樞紐－與官等任用資格、陞 任先後排序、俸級晉級結果、選送訓練排序，乃至於 退休給與等密切相關。 （二）「落實績效管理、提昇文官效能 」是文官制度興革 規劃方案六大改革方案之一 （三）亟須修法改革之內外在因素- 　　　 1.外在因素－政經社文環境鉅變 2.內在成因－現行法制存有缺失 3.回應期盼－提供優質公共服務 目的: （一）提升文官的績效 （二）改善文官服務的態度 （三）強化政府的行政效率和國家的競爭力 考績法研修經過 （一）蒐集國內外相關資料 （二）舉行11場次專家學者（包括國內外私人企業）座談會 （三）委託世新大學及輔仁大學辦理民意調查 （四）辦理4場次基層公務人員座談會 （五）舉辦20場次宣導說明會 (六) 99年2月26日函陳考試院審議 (七) 99年4月6日函送立法院審議 (八) 99年5月20日立法院初審通過(預計101年1月1日起實施) 考績改革之執行原則 考績法修正重點 考績法修正重點