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ON TARGET ON TARGET ON TARGET ON TARGET ON TARGET ON TARGET ON TARGET ON TARGET ON TARGET ON TARGET ON TARGET 人事業務 民國 102 年 5 月 22 日 考核分享 績效 簡報大綱 前言 共同考核項目 自訂考核項目 結語 一、前言 人事一條鞭 ‖ ? 三個公婆 我們都 是一家人 共同考核 項目 日常化 原則1:三該二不要 每個月例行性工作,因為事先可預知,故可以提前安排辦理。 新增業務或突發狀況增加的業務視內容而定,另再詳細研究如何處理。 二、共同考核項目作法 三、自訂考核項目 三、自訂考核項目 依教師身分別(新進教師、代理教師、校內教師)舉辦各項人事權益說明會。 針對提出退休或規劃退休人員舉辦說明會。 對校內教師舉辦本市國小市內介聘暨超額介聘說明會。 三、自訂考核項目 學校人事室網站設置各項人事業務專區。 主任會議及行政會議會中先傳達人事政策與規定,使校長及主任組長皆能配合推展,以達上行下效之功。 三、自訂考核項目 擔任本市教師敘薪工作圈成員,參加101年度教師敘薪工作圈會議,提供建議並協助設計編纂臺中縣、市合併後新教師敘薪手冊 ; 統整改制後敘薪相關規定及範例,以期各校人事人員辦理敘薪業務時有所遵循,維護各校教師權益,減少訟源。 快樂是掌握在自己手中 與其抱怨, 不如轉換心態從事人事工作,秉持著~ 快樂多一點 績效多一點 的理念度過每一天。 感謝您 的聆聽! ON TARGET ON TARGET ON TARGET ON TARGET ON TARGET ON TARGET ON TARGET ON TARGET ON TARGET ON TARGET ON TARGET

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