公务人员考试录取人员训练成绩考核要点.docVIP

公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點 中華民國九十年十一月十五日保訓會公訓字第九○○六四四七號函發布 中華民國九十一年十月二十一日保訓會公訓字第九一○六二○四號函發布 中華民國九十六年十一月七日保訓會公訓字第○九六○○一一八一五A號令修正發布 中華民國九十七年四月二十三日保訓會公訓字第○九七○○○四五八六A號令修正發布全文 中華民國九十九年八月三十一日保訓會公評字第○九九○○一一五五七A號令修正發布全文 中華民國101年8月31日保訓會公評字第1011014946C號令修正發布全文，並自101年10月29日生效 一、為規範公務人員考試錄取人員訓練成績考核事宜，以客觀、公正、公平之方式考核訓練成績，特訂定本要點。 二、基礎訓練成績考核項目及所占百分比如下： （一）本質特性：百分之二十五。 1、品德：包括廉正、忠誠、負責、涵養、榮譽及團隊精神等，占百分之十。 2、才能：包括領導、表達、學識、反應、創意、判斷、思維、胸襟、見解及溝通等，占百分之八。 3、生活：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐及關懷待人等，占百分之七。 （二）學業成績：百分之七十五。 1、高等考試三級考試及特種考試三等考試以上之考試：專題研討成績占百分之三十；測驗成績占百分之四十五，其測驗題型為實務寫作題及選擇題，各占百分之五十。 2、普通考試及特種考試四等考試以下之考試：測驗成績占百分之七十五，其測驗題型為實務寫作題及選擇題，各占百分之五十。 3、高等考試三級考試及特種考試三等考試以上之考試免除部分基礎訓練：測驗成績占百分之七十五，其測驗題型為實務寫作題及選擇題，各占百分之五十。 （三）前二款成績均計算至小數點第二位，小數點第三位採四捨五入方式計算。 三、基礎訓練之專題研討，依下列方式辦理： （一）研討範圍：包括薦任人員應具備之「管理力」及「執行力」兩單元，以安排於前三週實施完畢為原則。 （二）研討題目：由國家文官學院（以下簡稱文官學院）聘請講座命題，彙整提供各組受訓人員擇一研討。受訓人員亦得自定題目研討，但應先報經專題研討講座同意。 （三）分組方式：訓練機關（構）學校應於第一週將受訓人員採異質性分成若干組，每組以不超過八人為原則，並於研討時聘請二名講座共同主持。 （四）書面報告製作： 1、內容：報告體例採行政報告格式，以三千字至五千字為原則，報告內容有引用資料者，須註明資料來源，並明列參考書目，以避免侵害著作權。 2、格式：書面報告須含封面（如附件一）、報告（如附件二）及分組討論紀錄（如附件三）一式三份。 3、繳交時間：於舉行專題研討前三日送由訓練機關（構）學校轉送主持講座。 （五）進行方式：原則於訓練第四週週五或第五週週一辦理，各組研討時間為五十分鐘。研討重點應包括現況分析、問題檢討及解決方案，各組推派代表一人至三人作口頭報告（十五分鐘）後，由講座或受訓人員提出問題，並由講座指定該組受訓人員答詢（二十五分鐘），最後由講座講評。 （六）評分方式：專題研討成績總分為一百分，由主持講座依下列配分比例填寫於專題研討評分基準表（如附件四）後，交由訓練機關（構）學校計算成績： 1、團體成績：占六十分；包括書面報告占五十分、口頭報告占十分。 2、個別成績：占四十分；包括書面報告撰擬過程參與表現占二十分，本組詢答表現占十五分，在他組報告時發問占五分。 四、基礎訓練學業成績之評量，依下列方式辦理： （一）測驗範圍：選擇題以訓練教材為限，實務寫作題以訓練課程為範圍。 （二）測驗時間：於結訓前一日舉行，測驗時間為二小時。 （三）測驗方式：單一選擇題為四十題；實務寫作題為三題，由受訓人員自選二題作答，如有全部作答情形者，作答內容最後一題不予計分。 五、各訓練機關（構）學校應於基礎訓練結束後十五日內，填具本質特性及專題研討訓練成績清冊（如附件五）函送文官學院，由文官學院彙送公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）併同測驗成績計算核定後，將成績單函送用人機關（構）學校轉發各受訓人員。 六、實務訓練成績考核項目及所占百分比如下： （一）本質特性：百分之四十五。 1、品德：包括廉正、忠誠、負責、涵養、榮譽及團隊精神等，占百分之二十。 2、才能：包括表達、學識、反應、創意、判斷、思維及見解等，占百分之十五。 3、生活：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐及關懷待人等，占百分之十。 （二）服務成績：百分之五十五。 1、學習態度：包括主動、積極、正面、和諧及互助等，占百分之三十。 2、工作績效：包括專業、效能及品質等，占百分之二十五。 七、實務訓練成績，由受訓人員之輔導員依實務訓練成績考核表（如附件六）所定項目進行評擬，並檢附實務訓練計畫表及實務訓練輔導紀錄表併送單位主管初核後，轉送人事單位陳報實務訓練機關（構）學校首長核定。 受訓人員之實務訓練成績考核表、實務訓練計畫表及實務訓練輔導紀錄表，由