工作愿景与工作伦理.ppt

附件一 工作願景與工作倫理 慈惠醫院心理科 蘇俊賢心理師 我參加研習的目的是…… 我會如何參與…… 創造價值的方法 有承諾、言行一致 願意冒險 信任 誠實 開放分享 有貢獻 100%投入 職涯發展四階段 生涯不是工作而已 工作順利 運用所學，發揮自己的潛能，創造成就感與個人專業。 不斷的學習成長。步步高升 別人會的，新的都想學。 理財 將所賺到的金錢妥善管理、運用，讓生活不匱乏。 三五知心好友 人際關係就是最好的資源，也是很好情感的支持。 家庭幸福和樂 自己的先生、妻子、孩子，還有幸福一屋子。 休閒生活 休息是為了走更遠的路，玩的開心、玩出創意、玩出自我。 工作具有下列性質 1.賺取物質報酬 2.延續學校之外的學習場所 3.使人產生互動與歸屬感 4.能夠刺激內在潛能的發揮 5.是一種身心活動，服務自己或造福別人 6.提升自我價值感，滿足自我實現的心理需求 需求金字塔 你要的生活是什麼? 生涯價值 價值觀的重要性 如果你的人生第一價值是快樂你的人生又將會如何呢? 如果你的人生第一價值是奉獻又將會產生什麼樣的人生呢? 如果你的第一價值是成功第二價值是家庭(所謂的目的價值)你將會擁有什麼樣的未來呢? 如果你的第一價值是金錢(所謂的工具價值)第二價值是成功第三價值是快樂那又將營造出什麼樣的人生呢? 我要付出的代價? 面子 金錢 時間 眼光 失敗的可能 家庭 健康 ……… 職涯路上的主要考量 公司文化。 工作價值觀。 工作環境。 良師益友的主管。 薪資福利。 成長與學習的機會。 工作安全感。 思考/分享 十年後我擁有什麼? 我要過哪一種生活? 個人學習成長之規劃 72%的人後悔年輕時努力不夠，以至事業無成 67%的人後悔年輕時選職業 63%的人後悔對子女教育不夠或方法不當 58%的人後悔鍛鍊身體不足 11%的人後悔沒有賺到更多的錢 職涯規劃的目的 職涯策略路徑圖 「當你的本領不再值錢時，再學習就來不及了…」 ～台積電董事長 張忠謀 「二十一世紀是知識經濟的世代，所有的知識工作者都必須以各種形式重新回校學習最新知識…」 ～管理學之父 彼得?杜拉克 自我評鑑及環境評估 連上班都玩得開心 辛苦的快樂 工作調適理論(Dawis Lofqist, 1984) 我的困境為何？ 生涯滿意度 討論 我會如何因應來改變現況？ 我要付出哪些代價? 十大熱門行業 關於覺察… ～發現是改變的開始 工作倫理與職場道德 工作倫理與工作價值觀 專業倫理守則重要的功能(Mappes,Robb Engels,1985): 1.保護案主 2.提供專業人員的引導 3.保證專業人員的自主性 4.增加此一專業的威信 5.增加案主對此一專業信任與信心 6.詳細說明專業人員之適切行為 輔導變上床 害高中女懷孕 2013年06月14日 【楊惠琪╱台北報導】北市知名公立高中女學生和校內男教官驚傳師生戀，家長向《蘋果》投訴，指清查女兒手機內的通聯紀錄，驚見和男教官談到「驗孕棒」、「妳確定要生下來嗎」等字眼，痛批肩負輔導學生責任的男教官，竟把未滿十八歲的女學生輔導到床上去，還疑似讓女兒懷孕。校方表示，已啟動校內性平委員會調查，男教官也調離現職。 男控醫院虐死老母 衛生署官員表示，示範教學應獲病患或家屬同意，但醫院若沒遵守，目前並無法可罰。 台中地檢署檢察官認為導尿管示範教學雖不致讓李母死亡，但「醫院事前沒有與家屬充分溝通，就逕行對垂死老人進行教學示範，實在很不妥當，違反醫學倫理道德。」，最後雙方以3.6 萬元和解。 職場倫理的範疇 廣義的職場倫理： 與顧客的互動關係 與出資者之間的互動關係 與同事間的互動關係 與老闆或主管之間的互動關係 與部屬之間的互動關係 與其他同事之間的互動關係。 人際關係與倫理規範 職場的道德觀之瑕疵 上班做女紅 法院公僕記過 台宅男女神不雅影片外流元和雅診所 惡護士po接生照 【甯瑋瑜、沈能元╱台北報導】無良護士亂將病人隱私照片po上網！台北市一名女護士，利用在產房工作時，未經產婦同意，竟擅自拍攝剖腹產過程；她將產婦剖腹前光溜溜的肚子、剖腹後血淋淋的開放傷口，以及胎脂未掉的新生兒照片，全po上網，接生團隊非但不制止，還開心地在鏡頭前比YA。衛生署官員也震怒，立即行文北市衛生局，不排除處以最重停業1年的處分。 工作倫理的落實 犁記退貨! 拍桌逼吃餅 智勇雙全消防員 ?如果你真的想做一件事，你一定會找到方法 如果你不想做一件事，你一定會找到藉口? 飯店實習生 野田聖子~ 追求完美近乎苛求的卓越女性。 別只用「價格」衡量自己，當自我價值提升，身價自然水漲船高。 優質的服務人員 專業技術 把事情作對 專業倫理 做正確的事 專業溝通 充分理解與告知 快樂職場人生觀