员工手册(修改版)0.docVIP

海 南 蔚 蓝 时 代 实 业 有 限 公 司 员工手册 目 录 　　 第一 蔚蓝时代集团创立于1999年，是国内机场商业的先行者，是目前国内规模最大的机场商业、机场餐饮服务专业提供商。公司主营的业务范围有机场商业零售、特产、便利店、品牌服饰、箱包、图书音像、餐饮、娱乐和国际品牌的母婴产品等。运营机场、店面数量、运营规模自1999年以来逐年提升，居业内翘楚。 目前，蔚蓝时代运营机场包括北京、广州、成都、昆明、西安、重庆、杭州、南京、武汉、青岛、郑州、三亚、沈阳、海口、贵阳、哈尔滨、长沙、济南、南昌、宁波、兰州、南宁、无锡、西宁、西双版纳、珠海、运城、腾冲等。截止至2016年底，蔚蓝时代集团在全国各地拥有60余家分、子公司，员工5000余名，在近30个机场拥有400多家店面、80000余平方米的经营面积。 其中，商场部总部深圳市蔚蓝时代商业管理有限公司书刊部北京市蔚蓝时代商业管理有限公司亚九域和顺实业有限公司 企业文化及服务理念 一、公司定位 1、走在时代前沿，促进个人成长和社会进步，创造美好生活！ 为满足组织的自我实现需求，我们必须用学习和思想去控制传统和现状。公司的核心能力是人的发展，伟大的人最终可以使任何事成为现实！ 2、蔚蓝时代是客户人生成功的助力器！ 　　 3、蔚蓝时代是成功人士的加油站！ 在这里，我们有英明的领导团队，有施展才华的天地。作为公司的一员，我们应该为企业的生存而殚精竭虑，“公司兴则我兴，公司衰则我衰”，凭着这种主人翁的精神奋力打拼，终将成就自己！ 二、公司使命——成为同行的楷模 1、满足顾客需求，帮助顾客得到成功，幸福和快乐的人生感受是我们工作的核心。 顾客对于我们企业来说总是第一位的，顾客有需求，我们应立即服务，对于顾客的服务要求在当天予以满足，毫不延迟。 2、为员工提供一份有前景的工作和激励性的报酬，并使员工在共同企业文化的影响下相互信任、相互借力！在良好的氛围中充分发挥自我能力，并提升自我。 要想获胜，我们必须寻找使生产力持续增长的关键因素——文化因素，这才是维持生产力增长的最终动力，也是没有极限的动力来源！ 企业理念 1、诚信——诚以修身，信以立业 我们视诚信为公司生存和发展的生命线。我们遵循社会伦理和社会公德，遵守所有契约、合同和商业常规，做一个诚信、优秀的企业公民。 2、精益——精耕细作，精益求精 我们珍惜每一项商业资源，力求实现最好的经济产出。我们注重做好我们经营和服务中的每一方面、每一过程、每一环节和每一细节，力求尽善尽美。 3、合作——厚德载物，合力天下 友善合作是我们一贯的承诺。我们寻求与公司生存和发展价值链的每一个单位、每一个个体和谐共生，寻求与社区和社会和谐发展。 4、卓越——卓尔不凡，超越自我 蔚蓝时代以为社会创造价值为己任，以一流的人才实现一流的管理，以一流的管理创造一流的效益。蔚蓝时代立志成为国内最优秀的交通节点商业的专业服务商。 第章 第四章 公司人事规章 一、劳务标准 基本原则： 员工是最宝贵的资源和财富。以公开、公正、公平为理念招聘员工，依据求职者的工作态度、个人发展潜能、工作经验、业务知识及行为表现选拔人才，而不论其性别、种族、信仰和肤色。 原则上不提倡求职者是在职员工的亲属。如有特殊情况，求职者与在职员工在没有工作职务上直属关系的前提下，经批准后方可入职。同在工作的两位员工建立婚姻关系后，如两人在工作职务上有直属关系，则不能在同一部门工作。有一方需调离该部门或本。 录用条件： 员工按照要求提供真实有效的、社会保险转移单及其他相关证明文件； 员工个人简历、求职登记表所列内容与真实情况相符； 员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实； 员工符合录用岗位职位描述的工作能力要求； 员工遵守各项规章制度及工作流程； 员工诚实、勤奋、敬业，具有良好的沟通能力和团队合作能力。 招聘及录用程序求职者需经初选，业务部门复试考核等审核程序。审核合格者，将发给其“劳务意向通知书”或以电话告知本人。 用工制度与劳动合同类型 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为保障劳动者和企业的合法权益，更好地协调劳动关系，对录用的员工一律实行劳动合同制，具体劳动合同类型如下： 正式在编员工签订劳动合同，一般期限为； ③退休、内退、自谋职业人员签订劳务合同，一般期限为12个月。 各类劳动合同或劳务是本和员工本人在平等自愿的基础上签订的。时须仔细阅读合同中的各项条款，签订后的劳动合同或劳务具有法律 约束力。员工和皆应严格遵守劳动/劳务条款。 六、考勤 1、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资、劳保福利等待遇的主要依据，为