校企合作是人才培养的重要途径.docVIP

校企合作是人才培养的重要途径 　　摘 要：希杰（CJ）集团成立于1953年，以韩国第一制糖工业株式会社起步。60余年来，希杰集团始终秉持“首创、最佳、与众不同”的经营理念，由韩国最大的食品公司发展成为一家国际化的生活文化企业。1978年，希杰集团在香港设立了办事处，为开拓中国市场奠定了基础。1992年中韩建交之后，希杰集团正式进入中国市场。20多年来，希杰集团植根本土并不断创新，其四大核心业务――食品和餐饮服务、生物科技、娱乐和传媒、新流通，已全部进入中国。目前，希杰集团在中国有97家公司、19个工厂、36个办事处、1.4万名中国员工，2013年销售额约170亿人民币。朴根太先生系希杰集团中国区总裁，曾任中国韩国商会会长，现任中国韩国商会顾问兼吉林省人民政府经济顾问，于2005年获得韩国政府颁发的“绿色勋章”荣誉称号，2009年获韩国舆论人联合会颁发的“自豪的韩国人（跨国经营）”荣誉称号，2013年获韩国总统表彰奖（即对国家发展具有卓越贡献奖）。本刊就希杰集团与大学开展的校企合作项目，企业对人才的培养，年轻人创业，跨国企业对文化交流的贡献等问题对朴根太先生进行了专访。他认为，校企合作有利于学校和企业相生共营，推动社会发展；人才是企业存在和发展的基石，而企业是培养人才的摇篮；创新、创业是年轻人实业报国的途径；企业应积极参与国家间的教育和文化交流，实现互利双赢。 　　关键词：校企合作；人才培养；创新创业；文化交流 　　一、校企合作推动社会整体发展 　　《世界教育信息》：请您向我们简单介绍一下希杰集团与韩国又松大学的合作项目。希杰集团与中国高校是否也有合作项目？ 　　朴根太：2013年，我们与韩国又松大学开始正式合作，在又松大学开设了希杰Foodville中国班。该培训班专门招收中国留学生，旨在对他们进行希杰集团的企业文化、服务及相关工作胜任力的培训。在培训结束后，学生将进入希杰Foodville中国分公司工作。该项目现运行良好。目前，第一届的20名毕业生分别在希杰Foodville北京分公司和上海分公司工作。今年新招收的第二届25名学生正处于课程学习阶段。 　　2015年3月，我们与北京吉利大学签订了烘焙专业人才培养计划的协议。希杰Foodville将从今年9月开始在吉利大学开设烘焙班，计划每年招收100名贫困学生，由专业的烘焙教师免费为他们进行为期6个月的烘焙技能培训，并在结业后帮助他们到相关岗位实习、就业，以此缓解贫困学生群体的就业压力，为企业输送专业技术人才。此后，我们计划在北京吉利大学培养专业烘焙师，为我们在中国各地的分公司输送人才。 　　《世界教育信息》：为什么要专门招收中国学生进行培训，特别是招收中国的贫困学生？ 　　朴根太：希杰集团在中国的业务发展迅速，对人才的需求量巨大。对于每一个跨国企业来说，到中国发展，本土化是其面临的一个非常重要的挑战。对于熟悉当地的市场环境来说，能够因地制宜、因文化制宜非常重要，包括了解当地市场需求，做好文化调查等。公司的经营模式和市场战略一定要由当地人引领。因此，培训当地的人才很重要。 　　在帮助贫困生方面，希杰集团作为全球生活文化企业，在致力于为人们打造“健康、快乐、便利”的文化生活的同时，一直积极承担企业的社会责任。1999年，希杰集团成立了社会公益（CSR）专属部门，开展了有体系的社会公益支援事业。2013年，希杰集团创造性地提出了“创造共享价值”（Creating Shared Value，CSV）的公益理念。这个理念重在“分享”――不是单方面给予一次性帮助，而是利用希杰集团的业务强项，分享经验，扩大公益项目，使之能够可持续发展。比如，和与北京吉利大学合作的公益项目就充分结合了希杰集团旗下知名烘焙品牌“多乐之日”的优势资源。 　　《世界教育信息》：您认为企业和学校进行合作，对企业自身、学校以及社会来说，有什么价值和意义？ 　　朴根太：希杰集团一直坚信，人才就是企业的竞争力。首先，从企业自身的角度来讲，通过校企合作，可以比较稳定地招收那些为企业度身定制的、既了解企业文化又具备相关工作能力的人才，这能给企业带来更好的发展。其次，从学校的角度来讲，为企业提供其所需要的人才，能够帮助学生就业，提升学校的竞争力，这也是学校的长期发展目标之一。最后，从社会的角度来讲，校企合作能够帮助社会解决就业难题，企业与学校可以相生共赢，这样的良性循环可以推动社会的整体发展。 　　二、人才是企业发展的基石， 　　企业是人才成长的摇篮 　　《世界教育信息》：希杰集团一直致力于成为世界顶级的国际化公司。请问，在实现这一目标的过程中，人才起到什么作用？在您看来，当今符合市场需求的人才应该具备哪些素质？企业在年轻人的成长、成才过程中扮演什么样的角色？ 　　朴根太：人才是企业存在