岗位安全责任考核奖惩办法.docVIP

广西驰程汽车运输有限责任公司 岗位安全责任考核奖惩办法 第一条 为切实加强安全生产工作的领导，落实安全生产责任，强化安全管理，增强全员的安全责任意识，确保各岗位正确、高效地履行安全职责，有效控制和减少安全生产事故，实现公司安全生产管理目标，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规和行业管理规定，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于集团公司及所属各单位所有岗位。 第三条 岗位安全责任分为主体责任岗位安全责任和负有安全职责岗位安全责任两大类。集团公司总经理、各基层单位行政正职领导、车队长、客运站长为主体责任岗位，对各自管辖范围内的安全生产负总责；除主体责任岗位以外的其他岗位为负有安全职责岗位，要在各自的岗位上正确履行安全职责。 第四条 对各级各岗位安全责任制的落实情况，实行日常考核和年度考核。考核的重点内容为日常安全工作履职情况和违章、事故控制指标两类。 第五条 日常考核实行逐级考核，由考核部门依据《岗位安全职责考核标准》和当年签订的安全责任状进行考核兑现： （一）对集团公司高层管人员和保安部管理人员的履职考核，由内控监审部负责，每月考核一次，考核结果报董事长和人力资源部； （二）对集团公司有关职能部门领导和各基层单位领导班子成员的履职考核，由保安部负责，每月考核一次，考核结果报总经理、分管安全高层领导和人力资源部； （三）对基层单位二层机构各管理岗位的履职考核，由所在单位安全生产领导小组负责，每月考核一次，考核结果报单位正职、分管安全副职和劳资员； （四）对负有安全职责岗位员工的履职考核，由所在单位保安科负责，每月考核一次，考核结果报单位正职、分管安全副职和劳资员。 第六条 日常考核成绩与各岗位履行安全工作业绩挂钩，考核结果作为月度薪资发放、违约处理的主要依据。 第七条 基层单位二层机构有关管理岗位、员工的安全职责考核标准，由所在单位负责制定。 第八条 年度考核，由公司安委会秘书处组织考核评估小组，对各单位落实年度安全生产目标管理情况进行考核，考评结果分优秀、良好、达标、不达标四个等级。考核评分的基本分为100分，其中，得分在90分以上为优秀，85~89分为良好， 70~84分为达标，低于70分的为不达标。单位考评结果与主体责任岗位和相关岗位责任人员履职绩效直接挂钩，作为年度奖惩兑现和评先评优的主要依据。 第九条 年终对基层单位的安全生产目标管理考核评定结果，由各考评小组提出初步考评意见，报公司安委办进行综合评定，综合评定结果报公司安委会审定。 第十条 经年度考核，单位（部门）安全生产目标管理达标，且不突破安全控制制指标，依据当年签订的《安全责任状》约定的奖励比例给予相关岗位责任人奖励；单位（部门）安全生产目标管理不达标，或者突破安全控制制指标的，依据当年签订的《安全责任状》规定给予相关岗位责任人惩处。 第十一条 考核部门不认真履行考核职责，或在考核中为过错人员讲情，逃避处理的，从重追究考核人员的责任。 第十二条 执行部门对违反本办法的单位和个人，不按规定给予追究的，从重追究责任人的责任。 第十三条 被考核单位（部门）及岗位安全责任人，隐瞒事实，弄虚作假，故意提供假数据、假材料的，从重追究责任人的责任。 第十四条 事后发生过失、过错事故，直接与平时考核的漏考、错考、不负责任有主要因果关系的，考核人应与过错人负同等责任，给予同等处理。 第十五条 为确保安全生产责任制落实到位，各单位和相关岗位人员，在签订责任状之日起30日内按公司规定交纳安全风险押金，单位未交纳的给予其正职和主管安全领导记过或免职处分，履职个人未交纳的一律予以免职处分。 第十六条 本办法未尽事宜，法律法规、行业主管部门和公司管理规章制度另有规定的，从其规定。 第十七条 本办法由集团公司安委会秘书处负责解释。 第十八条 本办法自下文之日起实施。原《岗位安全责任考核办法》同时停止执行。 附：岗位安全职责及考核标准 附件：岗位安全职责考核标准 （一）安全主体责任岗位职责考核标准 总经理岗位安全职责考核标准 序号 安全工作职责 考核标准 考核人 1 认真执行国家有关安全生产方针、政策、法律法规及上级有关规定，并负责组织贯彻落实。 对国家有关安全生产方针、政策、法律法规及上级规定不及时贯彻落实的，扣当月基薪5%。 内控监审部 2 审定公司安全生产费用提取和使用，保证安全生产投入的有效实施。 1.公司未提取安全生产费用，扣安全风险押金10%； 2.未足额提取安全生产费用，扣安全风险押金5%； 3.不执行专款专用的，扣安全风险押金5%。 3 审核公司安全生产管理机构设置，督促基层单位配足安全管理人员。 1.公司未按规定设置安全生产管理机构，每少一个单位扣安全风险押金5%； 2.基层单位分管安全生产负责人每空