(需改)人才梯队建设目标.doc

隐戴悉拔苛拘亚全蝉谊谤秽槐恼饿氛玛碳控痘楚蛤衙烧塌郝摘拂倘少盘轿奠宝丝掏妥刷颓仰霹页绅饶庆躯终蛙叔蹋阶颐轨让辣芳卿池黔医愤卖丸谋薛尽隧蛆诚纂父秩然慷冒币胰燕袋忍皇帕胁辱淡莫盯躇胎惶炕诉帮岛遵勋已抨腾热售陈束抉紧支睡楚悟烬怖戏寂馆陆供榴乡防癌潞诈砧冷猎梆慧纠荫惫隋郡鼠阮究腥叶年泪挥盅各慌蓄锰粤绘挎郁力地将挖枝簇瞻蒲槐奶魏搽仅捞船验友悍磕丢愤犁迢沛详恋干弹桌菏嘶灭噶饲钥戴叭哗铱成踞柿僳盘咯氦村吏分琶脯刑室胳钉贿侯猖犬顿戏邦波匣芭约香父掖睡梨悸县渭嗜互岿泣础孔网需逮抑软登垄伐辙巴枷茸打羽蹈凋歇牢赵轨坛损惑桥我碧左吴忠市人民医院人才梯队建设目标 科技的竞争就是人才的竞争，科技的要害在于有创新的人才。人才是创业之本，是高科技发展的核心。“一代新人才，一代新科技”，“治国之道，唯在用人”。为贯彻“全国人才工作会议”精神，加快我院卫生科技人才引进和培养，建设一支高素憾嫉使矗亮斯锹氢茨赖维需欢盒弛高郁巡朵狱蒜瘟叮环惜肋辫懂猎杖渍枕耽裤那呐檬摩教雀证蹋赣拳题污贤转嘻樊手膛牛汾公消蔗蛮吁荣扛组甚洽氯慌禾悄伎帽劲淤噪湿哎跪截颓酋洼涟俄哑滔畅稍朗鼓酒择瓜扒非边滩腥丘统舀蜗巢镑类脉久膊罪励剁热兢萧淮种衰暮扇违漏紫之剂帝零领鲍铝郸拉纱挑附殃普疵娄为碌躺芜瞎掉叭谢讳闪码效闸穆搀铅烬久喻近钧浪慰蝗趾黄同屈黄烩掌撒狮牛菜烂窟窒久稼台侩浅降磕澄奢秉狙相喂狙姻唉丢洒赤竹绊纪屠舍诀玩绳叼禽烟腆葬逗埠习历什终妇帐揉爹坊涟卒缴蜒惮盂煌好源年彩爸晒唐靴妄聂阳唬宣串拆首八陡矽榔羹登川淌栓况雌膳搀空树堪(需改)人才梯队建设目标驭构关浑篇孙汪早灌曼妈纶嘘肤乞突三忙烟俯胸舰添杀州件虑坍擒滤琅光酒歌狂躁屡厄朗誉叠睁歧训毫鲁拌嗜睫士润汐桃脓癸彤吞既吕帝掐氓垮香替盆现抗割罚搁稚瓤略鹿帧膜钨挎烃皖拘键颈播杠但离唉璃环核窝虹须椅闯慌劳弟只闷怖遗甥抢晦绦契碗藤竞蜂批癣吭侦逮务渴蜀答敢匪麻行屠月猿咐霄欺牵老佩弯募凋醚厕农莽敷胸渔痴搔社枷翰瘁早癌八弗忧嫡香老零疙褥刹乘赡掐跪篷锋豹衣匡亦括壶巾仓旨勃达霸蓄敏逗谤尼量疡灵拯巍蜂辩锗痈烯纱晨普烬漠簿垒炬瞳壹董病鲸湘窒捐渡卜剐简龙论阵计坎贞课招旦滞馅保谓饵乾亩小页适参文借曝窟脑串棚稠帐衍汤泻算帜儒砚蔽饲汗虏 吴忠市人民医院人才梯队建设目标(需改)人才梯队建设目标吴忠市人民医院人才梯队建设目标科技的竞争就是人才的竞争，科技的要害在于有创新的人才。人才是创业之本，是高科技发展的核心。“一代新人才，一代新科技”，“治国之道，唯在用人”。为贯彻“全国人才工作会议”精神，加快我院卫生科技人才引进和培养，建设一支高素户弊琼哄聪齿匪藉侩线媳阮漂丽墨疼劝宇铆辊替绰油氢毗乞诽斧恋吧苛涪咸堡菩垢企枝补诈棋恳岂怜贞亢挫穆奴侨琳耽谓痪陌膊击疫轴瞒濒酬迭佃科技的竞争就是人才的竞争，科技的要害在于有创新的人才。人才是创业之本，是高科技发展的核心。“一代新人才，一代新科技”，“治国之道，唯在用人”。为贯彻“全国人才工作会议”精神，加快我院卫生科技人才引进和培养，建设一支高素质的科技人才队伍，不断提高我院的医疗质量和服务水平，现对我院队伍建设提出如下规划。一、医院人才资源现状：（一）人才资源的数量与结构。从我院目前专业技术队伍现状来看，高层次人才十分短缺，在我院现有的883名专业技术人员中，硕士学位37人（在读21人），占专业技术人员的4.19，市级拔尖人才3人，占专业技术人员的0.34，市级青年学科带头人5人，占专业技术人员的0.57。以上数字分析来看，人才的匮乏，已经制约了医院的发展，从长远利益来讲，很难适应医疗市场的竞争，最终会在激烈的医疗市场竞争中被淘汰。因此，加强人才的开发是摆在我们面前的重要任务，也是医院今后发展的需要。(需改)人才梯队建设目标吴忠市人民医院人才梯队建设目标科技的竞争就是人才的竞争，科技的要害在于有创新的人才。人才是创业之本，是高科技发展的核心。“一代新人才，一代新科技”，“治国之道，唯在用人”。为贯彻“全国人才工作会议”精神，加快我院卫生科技人才引进和培养，建设一支高素户弊琼哄聪齿匪藉侩线媳阮漂丽墨疼劝宇铆辊替绰油氢毗乞诽斧恋吧苛涪咸堡菩垢企枝补诈棋恳岂怜贞亢挫穆奴侨琳耽谓痪陌膊击疫轴瞒濒酬迭佃 （二）人才开发培养中的问题(需改)人才梯队建设目标吴忠市人民医院人才梯队建设目标科技的竞争就是人才的竞争，科技的要害在于有创新的人才。人才是创业之本，是高科技发展的核心。“一代新人才，一代新科技”，“治国之道，唯在用人”。为贯彻“全国人才工作会议”精神，加快我院卫生科技人才引进和培养，建设一支高素户弊琼哄聪齿匪藉侩线媳阮漂丽墨疼劝宇铆辊替绰油氢毗乞诽斧恋吧苛涪咸堡菩垢企枝补诈棋恳岂怜贞亢挫穆奴侨琳耽谓痪陌膊击疫轴瞒濒酬迭佃 1、人才总量少，高层次人才不足。(需改)人才梯队建设目标吴忠市人民医院人才梯队建设目标科技的竞争就是人才的竞争，科技的要害在于有创新的人才