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大数据技术助力人力资源管理 大数据时代 大数据时代的到来，改变着人们的生活，也改变人们生活、工作与思考的方式。 大数据：大数据是数据分析的前沿技术，指的是所涉及的资料量规模巨大到无法透过目前主流软件工具，在合理时间内达到获取、管理、处理、并整理成为帮助企业经营决策更积极的目的资讯 特点：具有数据体量巨大（Volume）、数据类型繁多（Variety）、价值密度低、商业价值高（Value）以及处理速度快（Velocity）等特点。 对于人力资源管理者来说，传统管理向现代管理升级，不断学习最新知识，敞开心胸，放开视野，改变思维方式。 马云通过对阿里巴巴的战略重组建立新的研究数据部门，并首次以CDO——首席数据官专司数据其职，这可以看做是以数据为核心业务的阿里巴巴主动迎战大数据时代做出的重大战略举措，这也标志着大数据时代的商业格局已经拉开帷幕 人力资源行业对海量数据进行综合分析对比的把控能力要求将更高。换言之，实现大数据背景下的人力破局，关键在于掌握数据的全面性、准确性、权威性、动态性，并能够运用且转换成创造人才价值、提升企业利益的终端服务成品。 大数据为什么开始变得重要 一方面，信息社会和数据大爆炸时代，无论个人还是企业每天都要处理海量信息和数据。企业的发展、人力资源决策等都需要数据提供决策依据，数据可以指导人为的政策影响和业务投资方向； 通过对大数据的利用，改变传统的静态信