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不同层次和类型的公开选拔工作比较研究2003-03-13 南方网讯　采用组织推荐和群众推荐相结合、考试与考核相结合的方法公开选拔领导干部，首先是从选拔市（地）级机关局级干部开始试点的，随着各地干部选拔任用制度改革的深入，这一方法目前在我省已被应用到上至选拔省级机关厅级领导干部，下至选拔行政村、居委会干部之中，并且还被应用于党政机关以外的各类领导干部，如企业经营管理者、事业单位负责人乃至一些专业人员的选拔。那么，经过十多年来各地的实践，不同层次不同类型公开选拔工作有什么特点？如何针对不同特点来完善和改进这项工作？这是当前总结完善公开选拔工作需要回答的重要问题。 　　一、不同层次公开选拔工作的比较　　为了分析方便，我们以省、市、县这三个层次的公开选拔工作为主要分析对象进行比较研究。　　（一）不同层次报名情况的比较　　1、目标岗位平均报名数。报名人数的多少是直接影响公开选拔工作效果的重要因素之一。据统计，省、市、县三个层次开展的公开选拔中，平均每个岗位的报名人数分别是77.9，58.6和26.9（见表一）。 　　表一：省、市、县三级公开选拔报名人数比较 层次 人数 省 11个市（地） 41个县（市区） 目标职位数 37 176 386 报名总数 2884 10310 10415 报名人数/目标职位 77.9:1 58.6:1 26.9:1 　　从表一可看到，在一般情况下，报