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国有商业银行人才问题分析 国金Q0441 吴昊 摘要：在国有银行整体实力不强，员工素质不高，人员过剩，结构不和理，业内积极性不高，金融人才的选拔、配置、激励和培养机制不够健全的事实面前我们应该有清醒的头脑，要意识到金融银行领域的竞争很大程度上是人才的竞争，面对当前我国人才的实际情况我们应该有充分的危机感，应该尽早建立一套完善的切实可行的人才选拔﹑配置﹑培养和激励机制，练好基本功来应对其他银行的冲击，在竞争中立于不败之地。 关键词：国有商业银行 人才 竞争 国有商业银行与其他银行的竞争归根到底是人才的竞争。而现在国有银行职员的本地化倾向，预示着国有银行在未来几年的人员扩充中会重点吸纳熟悉银行业务的本地人员加盟，比如能力强、熟知市场情况的银行客户经理，通过他们加快了解中国国情、贴近当地市场的过程，所以人才对于国有商业银行相当的重要，鉴于此我们首先有必要认清我们当前国有商业银行人才竞争中存在的问题。 一、国有商业银行人才竞争中存在的问题 商业银行人才选拔制度不合理 当今社会越来越多的大学生选择在银行就业，不同专业的、不同 学历的人才在银行业这一领域的涌现使得银行对人才的任用非常的混乱，像我这样的大学生刚刚毕业去银行就业就面临着不得不排队的问题，一些曾经有银行工作经验的和那些银行职工子女保送制度下的学生就可以轻松得到不错的工作机会，这样的选拔制度对于广大的大学生来说是极为不