学习情境七薪酬管理.ppt

本章学习目标 理解薪酬的涵义 熟知薪酬体系的内容 掌握薪酬设计的流程及方法 掌握绩效的构成 了解福利及其管理 主要内容 第一节 薪酬的涵义 第二节 薪酬体系 第三节 薪酬设计 第四节 福利管理 一、工作报酬 X公司里的一个员工，工作非常努力，业绩十分突出，年底公司给他发了工资和奖金，还让他带薪休假一个星期，给他换了一间宽大的办公室，并向他承诺若再努力干一年就有机会升为部门经理。 二、工作报酬体系 X公司里的一个员工，工作非常努力，业绩十分突出，年底公司给他发了工资和奖金，还让他带薪休假一个星期，给他换了一间宽大的办公室，并向他承诺若再努力干一年就有机会升为部门经理。 X公司里的一个员工，工作非常努力，业绩十分突出，年底公司给他发了工资和奖金，还让他带薪休假一个星期，给他换了一间宽大的办公室，并向他承诺若再努力干一年就有机会升为部门经理。 四、相关的基本术语 工资：薪酬系统的重要组成部分，是企业支付给员工的较为稳定的金钱报酬。 奖金：企业支付给员工的，对员工杰出贡献进行奖励的工资以外的金钱。 佣金：员工在某项产出中分享的一定比例的金钱。 福利：企业为员工支付的金钱以外的一切物质待遇。 三、影响薪酬体系的因素 四、构建薪酬体系的原则 案例分析 课本P121 思考： 1、分析白秦铭跳槽的原因是什么？ 2、该公司的薪酬制