职场发展与银行金融证照.pptVIP

淺談本世紀最有可能被淘汰的職務(一) 淺談本世紀最有可能被淘汰的職務(二) 電腦化後，複雜性、風險度、工作難度和大大降低的高薪職位 如某些財務經理、生產經理、倉儲經理、品保經理等職位。原本很複雜的一道道工作，現在開始被電腦的一個個模塊過程所逐步替代。 技術含量較高的新技術領域中掌握落後技術的高薪人員 如靠PC成為電腦人才的高薪收入者，未來若無法進入實力雄厚的大企業領域。IBM、AS400或P9000等大型機的新穎技術，最後只能在激烈的市場競爭中被淘汰。 法定金融證照測驗模組化 信託業業務人員 1.信託法規 2.信託實務 投信投顧業務員 1.證券交易相關法規與實務（B） 2.證券投資與財務分析（B） 3.投信投顧相關法規 　　投信投顧相關法規 　信託法規 * 建議報考之證照(1) 結合個人興趣 及職涯規劃 選擇與本身科系 有相關之證照 須花費較長時 間準備之科目 以法定證照 為優先考量 瞭解各公司招 募人才的需求 社會新鮮人參加證照測驗前應先考量 * 隨時注意相關法令修訂情形 依自身需求選購測驗參考用書 自歷屆考古題瞭解測驗命題方向 透過網際網路蒐集證照測驗相關資料 如何著手準備證照測驗 運用所長，優先選擇進入門檻低之測驗 善用金融證照模組化方案 金融界明日之星 * 如何取得進入金融職場的第一張門票 一、先瞭解學校開了那些課程 二、有那些課程與目前證照相關 三、除目前必修課程外再選修有關課程 四、依學校課程逐步參與金融證照考試 * 經驗分享－考照建議 考照可能是「MUST BE」 也可能是「PLUS」 1.對求職者而言－要先買票才能上車 2.對在職者而言－對於加薪或升遷可能有助益 學歷與證照僅為求取工作之基礎條件，想要在職場上過關斬將，實際的工作經驗和成果更為重要！ 視個人條件、能力、需要、興趣及未來職涯發展方向，規劃可行的考照計畫並確實執行；避免人家考我也跟著考，不知“為何而考”，結果勞心又傷財！ 應瞭解法令規範及制定背景，避免只背題庫，囫圇吞棗一知半解的成效通常不會太好 技術含量偏低的高薪職位者 人事經理、行政經理、高級秘書等。 (這類職務的工作內涵不太豐富，其高薪水準是前些年泡沫經濟的產物，也是前些年人才市場上人才總量偏少的緣故造成的) 重複性較高的工作 一些工作看似複雜，但其實只需學上幾年，就能靠老本進行簡單的重複勞動。譬如某銀行裡從事結匯，存放款等辦事的人員，實際上這類工作十年經驗與三年經驗幾乎是差不多的，後七年完全是重複勞動。 僅掌握單一技能的高薪者 目前只有一專多能者（一個主要專長＋很多副專長）方能追逐高薪，而僅有一技之長者。如電腦程式師、翻譯等職位的高薪者，要保持其高薪收入已是岌岌可危，除非他們緊跟時代步伐，抓準時代脈動，不斷強化自身技能。 * 充實學生生涯 以富邦為例：三好五證照 在校要成績好、社團經驗要豐富、有相關打工經驗 理財?信託?壽險?產險?投資型保單 台銀、彰銀為例：三項四力 專業、機智和創意三項特質 還要有潛力、實戰力、親和力和努力 才能跟上金融環境與政策改變，及克服金融商品高度同質化的問題 學習作π 型人 （工作雞湯?大前言一） 增加語言、電腦科技能力 培養興趣豐富人生 投資自已，終身學習 如何面對未來職場競爭 * 金融＝信用+資金+資訊+智慧 金融從業人員＝創造高附加價值知識工作者 結 語 * 報告完畢 敬請指教 * * 職場發展與銀行金融證照 財團法人台灣金融研訓院 2009.11.23. * 大陸深圳就業博覽會 * * * * 請問您是否想過，為什麼－－ 「要考」或「需要考」金融證照? * 我國金融環境簡介(1)－金控公司已成為金融業的發展趨勢 保險 銀行 證券 期貨 投信投顧 信託 票券 金控公司 * 我國金融環境簡介(2) 金控公司強調一次購足(One-Stop Shopping)的服務訴求，業務範圍涵蓋了銀行、保險、證券、期貨、信託、票券以及投信投顧等等，購買金融商品的通路不再唯一。 銀行業、證券業、保險業之財富管理作業準則相繼出爐，從業人員為了增加可銷售之商品組合，形成跨業考照之潮流。 * 工作職場轉型 以前 ?採學徒制，learning by making mistakes， 無業務參考書可讀 ?job rotation，培養全能型人員 ?工作穩定 目前 ?多種證照與終身學習 ?專業分工趨細，轉換跑道不易，行銷是工作的大部份 ?終身雇用制度漸成神話 * 高學歷低就業 業務員─碩士級 助理員或雇員─大學畢業 平均年齡降低，年輕化已成趨勢 人員流動率高，換工作已成常態 金融產業「顧問型人才」搶手 銀行人力結構改變 * 金融證照與就業關係(1) 金融證照＝就業保證 金融證照＝高薪保障 金融證照＝職業道德