建设春江潮文化平台的实践和探索.doc

建设“春江潮”文化平台的实践和探索 内容摘要： 镇江供电公司管理办公区地处镇江市“春江潮”广场，以“春江潮”为题来打造企业文化平台旨在秉承国网公司核心价值观，承接国家电网公司文化，体现地域特色，在平台的打造中以“春江潮”所代表的文化内涵来引领企业建设，使国家电网公司文化在镇江落地、生根、开花，通过挖掘“春江潮”的文化内涵、倡导“三句话”的工作态度、建立文化平台来鼎立“春江潮”文化平台，实现管理软实力的提升。 一背景的内涵及要加强工作作风和思想作风建设，尤其要在开明、包容上下功夫，要能包容基层的不同意见、部属的不同意见、其它部门的不同意见，包容就是双赢，包容就是大气，包容就能造就成功。做到“不动摇、不懈怠、不折腾”，“眼界宽、思路宽、胸襟宽”，让文化建设的过程成为充分发挥导向、凝聚、协调功能的过程，成为增强员工的使命感和责任感的过程，更应该成为公司不断解放思想的过程。 （4）、激发员工生机活力，培育创新精神。镇江供电事业发展到目前，凝结了几代人的辛勤努力，在我们的手里每个员工都有责任继承、创新和发展镇江供电事业，传好“接力棒”，加快实现电网发展和公司发展“两个转变”，有效推进集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，推动公司发展再上新台阶，这是创新发展的过程，也是管理变革的过程，更是超越自我、追求更高目标的过程，这就要求公司每一个员工必须自觉打破传统思维定式和观念桎梏，