总行部门招聘岗位主要职责及任职资格说明.doc

总行部门招聘岗位主要职责及任职资格说明 （一）董事会办公室战略管理岗 主要岗位职责： 1.协助组织拟订全行中长期战略发展规划和各类金融业务、全行分支机构的总体发展规划； 2.协助高级管理层、有关管理部门落实战略发展规划，指导各经营机构的战略执行； 3.协助拟定全行年度综合经营的原则性框架和核心经营指标，并负责对综合经营计划的落实情况进行跟踪和评价。 任职资格： 1.经济、金融、管理、法律等相关专业； 2.3年以上银行相关工作经验, 熟悉《公司法》，熟悉投资与资本管理等相关知识，熟悉金融行业相关法律法规，了解银行业务； 3.具有良好的计划与执行能力、文字表达能力。 (二）董事会办公室新资本协议管理岗 主要岗位职责： 1.牵头组织新资本协议的实施推动工作； 2.按照资本管理办法要求，开展相关风险计量模型的建立、开发、完善以及后续的维护、分析与升级工作； 3.推进以精细化管理为核心的全面风险管理建设，建立风险的识别、计量、监测、缓释、控制体系，协助各条线部门对量化模型的验证、推广、应用工作，推动新协议各子项目的落地； 4.负责相关数据收集、整理、转换、管理、深入分析，提供决策支持。 任职资格： 1.金融工程、金融数学、数理统计、会计、信息系统等相关专业； 2.掌握模型开发、统计分析等技能，了解新资本协议和国内监管指引，具备数据分析和数理统计的能力； 3.3年以上风险管理工作经验，