栾川县城关卫生院内部三项制度改革实施方案.doc

栾川县城关卫生院内部三项制度改革实施方案 根据《栾川县公益性事业单位中层和一般人员内部三项制度改革方案（试行）》（栾企事改组[2011]9号），结合实际特制定以下实施方案： 一、公开招聘制度 （一）、适用范围。本单位出现岗位空缺时，除国家政策性安置、按照管理权限由上级任命以及涉密岗位确需使用其它方法选拔任用人员外，其新进人员均要纳入岗位管理，实行公开招聘。 、招聘程序： 1、申请审批。单位出现空编空岗需补充人员时，单位首先向县编委提出用编申请，填报《栾川县机关事业单位增人用编审批表》，由县编委报洛阳市编委审批。 2、制定审批公开招聘实施方案。在市批复（核准）的用编限额内，制定公开招聘工作人员实施方案，报县人力资源和社会保障局审核，并报洛阳市人力资源和社会保障局审批。 3、组织实施。根据市批准的公开招聘方案，由县人力资源和社会保障局统一组织实施。公开招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，并向社会公示，接收社会各界监督。 4、办理手续。对公开招聘拟聘用人员，由县人力资源和社会保障局出具《聘用人员通知》，用人单位凭该通知办理入编手续和工资关系、签订聘用合同等手续。 二、岗位设置及竞争上岗 根据《洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（洛办〔2010〕97号）文件精神，结合《栾川县城关卫生院岗位设置方案》和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案： 一、实施范围和原则 1．本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。  2．按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 二、岗位类别设置 1．我单位编制50人，规格为股级，领导职数 4人（正职1名，副职数3名），内设8个科室。现实有人员53人。超编3名。根据核准的岗位设置方案，我单位设置岗位总量53个。 2．本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主体岗位类别。其中管理岗位4名，占岗位总量的7％；专业技术岗位42名，占岗位总量的80％；工勤技能岗位7名，占岗位总量的13％ 三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级 1．管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格确定。我单位管理岗位最高等级设置为九级职员岗位。 担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置九级职员岗位4名。  （二）专业技术岗位等级 1．专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为5：30：65，分别设置高级岗位2个，中级岗位13个，初级岗位27个。 2．三、四级高级岗位之间的结构比例为0：0，设置三级岗位0个，四级岗位0个。五、六、七级高级岗位之间的结构比例为0：50：50；设置五级岗位0个，六级岗位1个，七级岗位1个。中级岗位八级、九级、十级之间的比例为31：38：31，设置八级岗位4个，九级岗位5个，十级岗位4个。初级岗位十一级、十二级、十三级之间的比例为48：:48：4，设置十一级岗位13个，十二级岗位13个，十三级岗位1个。 （三）工勤技能岗位等级 1．设置技术工岗位7个，占我单位岗位设置总量的13%。其中，高级技师0名，技师0名，高级工2名，中级工4名，初级工岗位1名。 2．设置普通工岗卫0个。 四、岗位任职条件 岗位任职条件分为基本条件和具体条件，三类岗位基本条件严格按照《洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》文件规定执行。 （一）管理岗位基本条件和具体条件 1、基本条件： （1）遵守宪法和法律。 （2）具有良好的品行。 （3）具有岗位所需的专业、技能。 （4）具有中专以上文化程度。 2、具体条件: （1）熟悉国家、地区关于医疗卫生领域等方面的法律法规及政策。 (2)有长期从事行政管理工作的经验，具有较强的沟通、协调、管理和文字表达能力。 （3）具有一定的计算机操作能力并熟练使用办公软件。 （4）作风踏实，工作细致认真，具有协作精神和服务意识。 （6）根据干部人事管理权限，执行干部选拔任用的其它有关规定。 （二）专业技术岗位基本条件和具体条件 1、基本条件 （1）遵守宪法和法律，相关部门规章制度。 （2）具有良好的品行。 （3）具有岗位所需的专业、技能或技能条件 （4）适应岗位要求的身体条件。 （5）专业技术岗位的基本任职条件：按照国家我省市专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位原则上应具有初级技术职务资格。 （6）实行执业资格准入控制的专业技术岗位，严格执行