2011年5月高级人力师真题.doc

2011年5月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格一级 卷 册 一：职业道德 理论知识 注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠 笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填 涂答题卡上的相应位置处。。。。。。职业道德基础理论与知识部分36、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。 (A)技能 (B)自我概念 (C)动机 (D)社会角色 37、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征 (A)运用情境 (B)主体 (C)获得方式 (D)内涵的大小 38、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。 (A)层级式模型 (B)簇型模型 (C)盒型模型 (D)锚型模型 39、行为事件访谈法的实施中，（ ） (A)一般只采取面谈的方法 (B)要求被访者列出工作中最重要的三项技能 (C)尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历 (D)访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组 40、在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（ ） (A)文件设计 (B)测试模式设计 (C)工作岗位分析 (D)评分标准确定 41、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ） (A)独特性 (B)一致性 (C)稳定性 (D)特征性 42、cops属于（ ） (A)学业成就测试 (B)职业兴趣测试 (C)职业能力测试 (D)职业人格测试 43、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。 (A)题目 (B)施测 (C)评分 (D)解释 44、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ） (A)市场状况对工资的影响 (B)市场状况对用工量的影响 (C)市场预期对劳动力供给的影响 (D)人力资源供求关系对工资的影响 45、（ ）和员工流动率成正比 (A)员工工作满意度 (B)员工家庭—生活平衡感 (C)员工对其在企业内未来发展的预期和评价 (D)员工对其在企业外未来发展的预期和评价 46、在培训（ ）系统，要选择培训方法。 (A)需求分析 (B)规划 (C)实施管理 (D)评估反馈 47、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。 (A)集中战略 (B)内部成长战略 (C)外部成长战略 (D)紧缩投资战略 48、（ ）属于员工的内在发展。 (A)工作职权扩大 (B)配置新的办公设备 (C)提高岗位适合度 (D)职位获得提升 49、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。 (A)员工个人终身学习 (B)全员学习 (C)学习工作化 (D)团队学习 50、（ ）对解决过去常常遇到的问题是有效的。 (A)直线型思维 (B)习惯性思维 (C)麻木性思维 (D)自我中心型思维 51、（ ）不受意识主体的支配 (A)无意想象 (B)再造型想象 (C)创造性想象 (D)幻想型想象 52、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ） (A)发现问题 (B)分析事物内部矛盾 (C)直接创新 (D)对多个设想进行筛选 53、（ ）需要进行强迫联想。 (A)特征列举法 (B)缺点列举法 (C)希望点列举法 (D)成对列举法 54、在企业培训的“管理者支持”中，（ ）的支持水平最高。 (A)允许员工参加培训 (B)关心培训的进展和结果 (C)给员工提供培训应用机会 (D)作为培训的指导者 55、（ ）的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。 (A)传统 (B)网状 (C)横向 (D)双重 56、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（ ）阶段进行。 (A)建立目标体系 (B)组织实施 (C)考评结果 (D)新的循环 57、分解部门kpi