1280高炉系统炉前管理制度.docxVIP

1280高炉系统炉前管理制度为全面推行炼铁厂“三项管理”制度，加强双基管理发挥基层领导作用。强化责任心，增加紧迫感变压力为动力。群策群力，强化过程监控工作，从而进一步的稳定高炉顺行，为炉况顺行起保驾护航作用，特别定以下方案，实行末尾淘汰制办法：一、 工资分配方案：（一） 室外工长工资分配方案（二） 室外主操工资分配方案（三）室内主操工资分配制度二、考核细则：室内主操1）出铁正点率（15）为进一步稳定高炉操作，保证渣铁及时排放，全面负责组织协调铁水罐到位情况。在规定时间内45分到位得15分，45—55分钟到位得10分，60分以上得5分2）风温利用率（15）为确保不因风温波动而引起热制度波动，保证高炉稳定顺行，从而为降低焦比创造条件，全班风温使用平均在1100℃以上得15分， 1080℃--1100℃得10分，低于1080℃得5分3）设备运转率（15）能够保证设备正常运转，为高炉起到保驾护航作用，班中不论什么原因，设备影响造成亏料线作业低于2.0米，有一次考核5分。因操作失误造成慢风作业，减风200m3/min,有一次不得分。4）水渣处理率（15）能够保证水渣处理正常运行不影响炉内操作，出净渣铁，不出现憋风现象得15分如果因渣量太大，放红渣一次考核1分如果因渣量太大，提前堵口出不净渣铁有一次考核5分5）安全（20）班中不论发生任何事故（设备，操作，人身），此项工资划零。6）劳纪（20）1、当班被安全部查出违章者，有一次考核1分2、被公司其它职能部门考核者，有一次考核2分3、被值班人员直管各级领导发现违章者，有一次考核1分室外工长：1） 安全（30分）：班中不论发生任何操作，设备，人身事故，此项工资划零（除炉内、热风工、卷扬操作除外）。2） 劳纪（30分）：指班中劳动纪律（除炉内、热风、上料外）。a.当班被安全部查出违章者，有一人次考核1分；b.被公司其它职能部门考核者，有一人次考核2分；c.被值班人员、直管各级领导发现违章者有一人次考核1分。3） 卫生（10分）：a.凡是被分厂检查现场和宿舍卫生，有一项考核1分；b.被公司各级领导检查、参观时发现有一处卫生不清洁，考核2分；c.区域范围内卫生交接班不清，有遗留问题，有一次考核1分。4） 操作（20分）：由于各岗位操作失误,造成粒化轮、粒化皮带跑偏、跳闸、放红渣，有一次考核0.5分。上料系统：a. 返料不及时造成顶筛现象，有一次考核1分；b. 造成返料混料现象，有一次考核0.5分；c. 粒度抽查不跟踪，记录不真实，有一次考核0.5分。炉前系统：a. 铁口工作不正常，铁口深度不达2米，考核0.5分；b. 氧气开口一次，考核0.5分；c. 行车钢丝顶钩现象有一次考核0.5分。看水系统：a. 风口破损一次，考核0.5分；b. 冷却壁破损一次，考核0.1分；c. 喷抢枪位不正，有堵塞现象，有一次考核0.5分。热风系统1）重点监护反吹、清灰、排污问题，每有一次不到位考核0.5分。5） 公益性活动（10分）：凡属各种公益性文艺活动、义务、开会，每缺一人次，考核0.5分。室外主操1) 出铁正点率（20分）为稳定高炉操作，保证南北铁口均匀出铁，规定执行时间：55分钟/炉,±10分钟内得20分，±20分钟内得10分，超出20分钟不得分。2) 铁口合格率（40分）以本班实际出铁情况进行考核：a.铁口深度达到2.2米得40分；b.铁口深度在1.9—2.1米，有一炉考核4分；c.铁口深度在1.7—1.8米，有一炉考核5分；d.铁口深度在1.7米以下，有一炉考核6分。3) 铁量差（10分）a.单炉在20吨内得2分；b.单炉在20—30吨得1分；c.单炉超过30吨不得分；d.全班理论与实际相差超过30%考核3分。4) 设备情况（10分）指开口机、堵口机能够正常运行，没有人为烧损、损坏现象，保证设备正常运行，得10分。每有一次有油管破损、链条烧损，堵口上下动炮每一次考核1分。5）操作事故（20分）a.氧气开一次口考核0.5分；b.渣场爆炸考核20分；c.冒红烟一次考核5分；d.每有烧伤事故一次考核20分；e.铁水罐监护不到位，穿罐一次考核20分；f.放红渣一次考核2分；g.排风堵口，减风堵口一次考核20分；h.铁水罐放满造成炼钢不能翻铁，铁水流到火车架上，有一次考核5分。以上制度从12月15日起执行，炉内班长负责 填写日清日结，月底末尾淘汰，炉长、副炉长、炉前大班长监管执行，若弄虚作假、掩盖事实，每有一次考核当事人500元，追究其责任。若有异议，炉长裁决，解决不了问题逐层请示反馈，予以落实。