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企业人力资源管理师二级基础知识章节辅导汇总 　　【例题1．1．6】劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（　　）。(2012年11月二级真题)　　A．(△S／S)／(△W／W)　　B．(△W／W)／(△S／S)　　C．(△W/S)／(△S／W)　　D．(△S／W)／(△W/S)　　【答案】A　　4．劳动力供给弹性的分类　　劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间，具体分为五大类。　　(1)供给无弹性，即Es=0。无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。　　(2)供给有无限弹性，即Es→∞。工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。　　(3)单位供给弹性，即Es→1。工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。　　(4)供给富有弹性，即Es1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。　　(5)供给缺乏弹性，即Es1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。　　(二)劳动力参与率的生命周期　　劳动力参与率的变动趋势如下。　　1．15～19岁年龄组的青年人口劳参率下降。　　2．女性劳参率呈上升趋势。　　3．老年人口劳参率下降。　　4．25～55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平，不存在显著的趋势性变化。　　【例题1．1．7】从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（　　）。(2011年5月二级真题)　　A．女性劳参率呈上升趋势　　B．老年人口劳参率呈下降趋势　　C．20～24岁年龄组的青年人口劳参率下降　　D．15～19岁年龄组的青年人口劳参率下降　　E．25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化　　【答案】ABDE　　【例题1．1．8】女性劳参率呈上升趋势的主要原因包括（　　）。(2013年5月三级真题)　　A．女性教育水平提高　　B．劳动法日益完善　　C．制度劳动时间缩短　　D．人口出生率下降　　E．科学技术不断进步　　【答案】ACDE　　【解析】女性劳参率呈上升趋势，形成这种变动趋势的主要原因包括：①女性教育水平普遍提高，与此相应的工资率普遍提高；②制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行，如弹性工作制、半日工作、短工劳动等；③人口出生率下降对家务劳动的全面影响；④科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响。　　(三)经济周期与两种劳动参与假说　　1．经济周期　　经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。在经济总水平上升或下降时期，总劳动力参与率亦发生波动。　　2．劳动参与假说　　针对劳动力参与率随经济周期波动的状况，研究者们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。两种假说的共同前提：男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。 　二、劳动力需求(重点)　　(一)劳动力需求的含义　　劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。　　劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，用△D／D表示劳动力需求量变动的百分比，用△W／W表示工资率变动的百分比。根据定义，计算公式为：　　　　因为劳动力需求量与工资率存在反向关系，所以劳动力需求的自身工资弹性值为负值。在通常情况下，人们一般关注它的绝对值。　　(二)劳动力需求的工资弹性的分类(重点)　　1．需求无弹性，即Ed=0。无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线。　　2．需求有无限弹性，即Ed→∞。有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。　　3．单位需求弹性，即Ed→1。单位需求弹性的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45°并向右下倾斜的曲线。　　4．需求富有弹性，即Ed1。需求富有弹性的劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线。　　5．需求缺乏弹性，即Ed1。需求缺乏弹性的劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为陡峭的曲线。　　【例题1．1．9】劳动力需求的自身工资弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。(2013年11月四级真题)　　A．劳动力供求　　B．劳动力供给量　　C．劳动力需求量　　D．劳动力需求　　【答案】C　　【例题1．1．10】下列劳动力需求曲线(图1-1-1)中，（　　）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。(2013年11月二级真题)　　　　【答案】c　　【解析】需求富有弹性，即Ed1，表明劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线，如图1-1-1中的曲线“C”。　　(三)劳动力需求量的变动　　劳动力需求量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。　　此类变动表现为在同一条劳动力需求曲线上的移动。 三、企业短期劳动力需求的决定(重点)