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值际竞赛考核评比实施条例
(试行版)
江苏新动力(沭阳)热电有限公司
2012年6月1日
江苏新动力(沭阳)热电有限公司
值际竞赛考核评比实施条例
一 总则
为完成公司下达的供热、发电任务和各项经济指标、进一步调动运行人员的积极性、细化值际管理、全方位提升运行规范化管理水平、鼓励运行人员充分发挥自己的聪明才智,为安全、经济、稳发、满发多作贡献,特修订本实施条例。
保证机组安全的前提下,各值值长应积极参与值际竞赛,以“节能降耗”、“规范管理”为基准,要合理的安排运行方式和操作,禁止恶意竞争。
机、电、炉、化水专业全体运行人员,以值为单位参与竞赛。
二 竞赛项目
1、安全生产,基本分20分。
2、现场管理,基本分20分。
3、经济指标,基本分60分。
大指标:欠发电量、综合厂用电率、汽耗率。
小指标:吨标煤产汽量、锅炉主蒸汽温度、锅炉主蒸汽压力、供热参数、汽机真空、给水温度、飞灰含碳量、底渣含碳量。
三 竞赛考评细则
1、安全生产
1.1凡当月发生责任性不安全事件(包括人员轻伤以上事故),扣20分/次,并且对当事值和当事人按公司有关考核规定进行考核。
1.2发生违章、操作错误或操作不当,扣5分/次。
1.3发生设备、系统事故处理果断、正确、避免扩大,功绩突出,分析时得到好评,加2~10分/次。
1.4异常情况处理不当、不及时,扣2分/次。
1.5凡连续几个班滞后发现的隐患、缺陷等,视严重情况等对主要责任班扣5-10分/ 次,次要责任班扣1-5分/次。
1.6发生不安全现象不做记录或故意隐瞒事故的行为,将依据不安全现象的定性的扣分加倍扣分。
1.7未及时执行上级下达运行指令、调度,扣5分/次。
1.7床温最高点温度高于990℃视为超限,扣总分0.2分/点,超温5分钟为一点。
1.8除氧器水位低于800mm交班者,扣总分1分/次。
1.9经交接班人员共同确认冷却塔水位低于2.3m交班时,应在交班记录本上记录,扣交班值总分0.5分/次。
1.11清水箱水位低于1800mm交班者,扣总分0.2分/次。
2、经济指标
2.1大指标
2.1.1欠发电量(10分)
部门根据经济分析计算,制定发电经济曲线。
以每班考核时段内部门下达发电计划为基准,分别统计各班欠发电量;以欠发电量绝对值排名。
所有抄录统计数据保留2位小数点。
2.1.2综合厂用电率(10分)
以当班发电量减去上网电量,为该值所得的综合厂用电量,进而计算出综合厂用电率。
所有抄录统计数据保留2位小数点。
2.1.3汽耗率(5分)
以当班汽机进汽量和发电量为准,核算汽耗率。
2.2小指标(得分计算方法见统计表备注)
2.2.1吨标煤产汽量(8分)
以#1、2炉给煤机皮带秤计量原煤耗煤量、每天入炉煤平均低位发热量、产汽量,计算班产汽标煤耗。
所有抄录统计数据保留2位小数点。
2.2.2锅炉主蒸汽温度(5分)
以#1、2炉主蒸汽温度平均值,计算班主蒸汽温度。
所有抄录统计数据保留2位小数点。
锅炉主汽温度、集汽联箱蒸汽温度超过490℃,扣总分0.5分/点,超温3分钟为一点;锅炉主汽温度、集汽联箱蒸汽温度超过495℃、扣总分1分/点,超温1分钟为一点。锅炉主汽温度低于460℃,扣总分0.2分/点,超温3分钟为一点。
2.2.3锅炉主蒸汽压力(5分)
以#1、2炉主蒸汽压力平均值,计算班主蒸汽压力平均值。
所有抄录统计数据保留2位小数点。
锅炉主汽压力超过4.9MPa,或汽机进汽压力超过4.85MPa,扣总分0.1分/点,超压2分钟为一点;汽机进汽压力低于4.7MPa,扣总分0.2分/点,欠压2分钟为一点。
2.2.4热网供热参数(5分)
抽汽或双减向外供热参数:供汽压力1.05MPa,超过1.07MPa,扣总分0.1分/点,超压1分钟为一点;热网分汽缸压力低于1.00MPa,扣总分0.2分/点,欠压2分钟为一点。
所有抄录统计数据保留2位小数点。
2.2.5汽机真空(5分)
以运行汽轮机当班真空平均值为准,计算班真空值。
所有抄录统计数据保留2位小数点。
2.2.6给水温度(3分)
以当班运行炉给水温度平均值为准,计算班给水温度平均值。
所有抄录统计数据保留2位小数点。
2.2.7飞灰含碳量(2分)
以当班运行炉飞灰含碳量化验平均值为准,计算班飞灰含碳量。
所有抄录统计数据保留2位小数点。
2.2.8底渣含碳量(2分)
以当班运行炉飞灰含碳量化验平均值为准,计算班飞灰含碳量。
所有抄录统计数据保留2位小数点。
3、现场管理
、巡检不到位扣0.2分/人次,巡检签名违规扣0.5分/人次,未按时巡检扣0.5分/人次,整班未巡检扣5分/人次。
、巡检时未发现设备缺陷或发生缺陷未填报的扣1分/人次,重复填报以及错误填报缺陷,扣0.4分/条。设
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