专题演讲2(ppt)-行政院人事行政总处.pptVIP

人事局 行政院組織改造作業說明會 行政院組織改造 員工權益保障 報告人：行政院人事行政局 處長 陳昭欽 99年2月9日 大綱 壹、前言 貳、員工權益保障的基本原則 參、員工權益保障主要內容簡介 肆、結語 壹、前言 行政院組織改造成功的重要關鍵在於「人」。 組織重整涉及人員移撥及員額調配，所以各機關須周詳依新組織架構規劃人力配置、移撥，並充分保障人員權益，使成為推動助力，政府改造方有其積極完整之意義。 肆、結語 組織改造工作牽涉機關及人員甚廣，執行複雜程度高，必須在各機關審慎規劃、充分溝通與尊重體諒原則下方得以順利漸進推展。 員工權益配套工作與組織調整作業密切相關，本局將在組改規劃過程中，與研考會、銓敘部及各相關機關密切協調合作，建立溝通及分工平台，以求各項員工權益配套措施做到「無縫接軌」。 * * 貳、員工權益保障的基本原則 溫和漸進，在穩定中求改變 兼顧政府形象，保障公務人員法定權益 培訓公務人員第二專長 鼓勵優惠退離，以達成員額精簡目標 參、員工權益保障主要內容簡介 為順利啟動組織改造，有關員工權益保 障措施，係規定於「行政院功能業務與 組織調整暫行條例」第7條至第20條 適用範圍（適【準】用之機關、人員） 排除適用對象 權益保障措施 配套子法 後續推動時程 適用範圍（第7條、第18條至第20條） 適用機關 原機關依第2條第1項精簡、整併、改隸、改制、裁撤或業