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责任高于一切 ——载录”为什么成功” 杜静 2011年5月30日 责任高于一切 在思想上要有责任理念 在行为上要有责任动机 不找任何借口 永远不要推卸责任 履行责任从做好每一件事开始 对自己的责任负责到底 责任高于一切 责任是什么? 它是一个人生活在这个社会上应做的分内的事,是一种尽义务的行为. 而且,一个人尽了他应尽的责任还算不上是一位精英,因为他只是做了他应该做的事! 在现代社会,优秀只能生存,只有卓越才能发展! 在思想上要有责任理念 一个具有责任感的人,实际是一个更了解人生意义和活着的价值的人,责任感就是要求每一个人知道自己是肩负则某些责任的,负责是对一个人最基本的要求,很多人并不能达到这一基本要求,他们只知道享受. 负责任是需要素质和能力,也需要勇气的 在许多时候,负责就意味着付出. 负责任是光荣的,有时候还是悲壮的. 故事:某位战士在战场上左眼中弹,战友将他扶下了战壕,可他又迎着枪弹冲了上去.接着,他的胳膊也中弹了,他依然在向前冲,再后来,他失去了半条右腿,他不能冲了,但他仍爬着向前,最后,一颗子弹打穿了他的胸膛.当战友流泪的时候,他说:”为我骄傲吧,我履行了我的职责!” 在行为上要有责任动机 所有人必须懂得,责任感是发自内心的,不是因为外力强迫或名利驱使的. 一个人如果去少了责任感,他就不可能以认真的态度去处理事情.更不可能主动做事了,特别是对一个年轻人来说,一定要在理念上确认责任的目的.对责任目的不清楚,就确定不了自己的人生价值观,因为他找不到自己的生命在社会中的地位与重要性,他会因此感到迷惘,从而失去创造成就的动力,容易为其他一些物质利益所吸引,沉溺其中. 没有责任感的主管不是合格的主管,没有责任感员工不是好员工.责任感,对自己,对公司,对社会任何时候都不可或缺.主管要为员工立榜样,要为员工的行动负责,甚至还有更多的责任.员工、下级也应以同样的责任意识和行为回报主管、公司.这是做成任何一件事的基本条件. 所有员工,不仅应该想要负责任,而且是真负责任 不找任何借口 一个人若轻轻松松的就可以找到退路,比如借口.那他做事便不可能一心一意,尽心尽力. 精英们向所有年轻人普遍灌输这样的理念: 在任何时候,主管只要结果,而不要为什么没有完成的任何解释,这是为了让每一个正在成长的人懂得,失误是没有任何借口的. 在西点军校里,一位学长问一位学员:”你认为你的皮鞋这样就算擦亮了嘛?” 你们会如何回答? 一般被问到的的人的第一反映肯定是为自己辩解:”报告长官,刚排队时有人不小心踩到了我” 这样的回答是通不过的,你应该回答:”报告学长,不是” 学长要问为什么,你只能回答:”报告学长,没有任何借口” 之所以这样规定,就是要让他们学会忍受压力,学会恪尽职责,明白表现不达到十全十美,就没有对所要办的事情尽到应尽的责任.失误是”没有任何借口的”的. 我们知道,借口是做不成事,做错事的挡箭牌;是敷衍别人,原谅自己的护身符;是掩饰弱点逃避责任的百验灵丹. 一个人,做不好一件事,完不成一项任务,若想找借口,就可以有无数条借口站在那响应你,支持你. 结果呢? 过失是掩盖了,责任是推卸了,心理是暂时平衡了,而长此以往,便是大事做不了,小事做不好,最终一事无成.而秉持”没有任何借口”的信念,尽管看似对自己冷酷无情,却犹如破釜沉舟,可以激发一个人无比的毅力,促使其全力以赴,埋头苦干,尽善尽美的完成手头的每项工作.久而久之,人的才能逐渐凸显,意志毅力也越磨越坚,最终脱颖而出,成为杰出人才,社会精英. 习惯性拖延的人,常常也是制造诸多借口与托词的专家. 如果你存心拖延、逃避,你自己就会找出成千上万个理由来辩解为什么不能把事情完成. 事实上,把事情”太困难、太无头绪、太麻烦”等种种理由合理化,确实要比相信”只要我们足够努力、勤奋就能完成任何事”要容易多了.但如果你经常为自己找借口,你就不能做成任何事,这对你以后的职业生涯也是极为不利的. 如果你常常发现，自己会为没做或没做完的某些事情制造借口与托词,或想出成百上千个理由为事情未能按照计划实施而辩白、解释,那么,你还是多做自我批评,多多地自我反省. 永远不要推卸责任 无论任何人,承担责任是必须的。权利与责任是对等的,没有谁能享有权利而逃避责任. 许多人只想从工作中获得什么东西(比如经验,工资,信任等),却很少去主动付出什么,不付出哪里能有收获呢?你只有在自己的工作岗位上尽职尽责,全心全意的把自己的热情奉贤给工作,你才能在工作中有所收获. 没有责任就没有尊重,没有责任更不可能有成功. 一个逃避责任的人注定失败,而一个勇敢承担责任的人,即使没有做出大的成就,也是一个生活中真正的强者. 履行责任从做好每一件事开始 不管做什么事,都需要全心全意、尽职尽责.因为这是培养敬业精神的土壤.即使你的工作环境很痛苦,如果能全身