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职业生涯规划 这个PPT的目的并非是要告诉你如何去成功，如何去发财 他传递的是一种思想、一种观念、一种让人成功的思想和观念！所以，他适合所有想成功的人 如果你没有方向，你就永远不可能到达 职业生涯规划分类 为什么要进行职业生涯规划 对个人而言： 1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略 2、突破并塑造清新充实的自我 3、准确评价个人特点和强项 4、评估个人目标和现状的差距 5、准确定位职业方向 6、重新认识自己的价值并使其增值 7、发现新的职业机遇 8、增强职业竞争力 9、将个人、家庭和事业联系起来 为什么要进行职业生涯规划 职业生涯规划要求把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，以便最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯规划实质上是自我经营的过程。 为什么要进行职业生涯规划 有目标与没有目标的区别 哈佛调查 3%：有自己清晰的长远目标 10%：有清晰但比较短期的目标 60%：只有一些模糊的目标 27%：没有目标 25年以后…… 那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖 那10%的人是各专业领域的成功人士，事业有成 那60%的人称为社会大众群体，平凡地生活着 那27%的人生活不如意，工作不稳定，抱怨社会不公平 职业人都应该回答的三个基本问题 1、我想到哪里 ——我的短期的职业生涯目标是什么？ ——我的长期的职业生涯目标是什么？ 2、我现在在哪里 ——对我目前的个人价值观进行测评 ——对我目前的知识、技术、能力以及理想工作所要求的其他资格进行测评 3我如何到达那里 ——你要列出一个实现目标的行动计划 职业生涯周期 也称为职业生涯发展阶段的基本分期。较有影响的划分有“六分法”及“三分法” 六分法：准备期、选择期、适应期、稳定期、衰退期、退出期 三分法：早期、中期、晚期 如何制定个人职业生涯规划 1、自我分析。 2、环境分析。 3、自我定位。 4 、目标设定。 5 、目标实现。 6、反馈与修正。 第一步：自我分析 员工对自己的经历、绩效、兴趣、抱负、喜恶等进行实事求是地分析、评价，要注意听取上级、同事和下属的意见和建议，对自己有全面、客观深入地了解，明确自身的优势和弱点。此外，员工要对自己面对的具体环境的特征、要求和发展趋势有准确地了解和把握， 明确起带来的发展 机会和不利因素。 自己知道 第一步：自我分析 3、性格与职业的关系 人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。近年来，一些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况，将职业性格分为九种基本类型。见下表： 第一步：自我分析 4、兴趣与职业的关系 兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一。为便于大家根据自己的兴趣，选择合适的职业，这里介绍一下加拿大职业分类词典中各种职业兴趣类型的特点与相应的职业。见下表： 第一步：自我分析 概括： 员工应该从以下方面认识自己 价值观：在自己的一生中什么最重要？自己的信仰是什么？ 兴趣：自己希望做什么？做什么是自己最感兴趣？ 技能：自己擅长什么？自己有什么技能和阅历？ 个性和风格：自己属于什么类型的人？在与人沟通、处理各种事情等方面的风格如何？ 第三步：自我定位 在自我分析的基础上，确认个人的能力与兴趣，确定自己将来要遵循的价值观念、处事的基本原则和追求的价值目标，选择自己将要走的道路，即明确自己在社会、企业和所在部门中的位置和行动方向。 SMART+C原则 实现职业目标过程的关键性问题 1、何时实现、分几步实现？ 2、榜样是谁、你有多大程度了解他？ 3、你身边有这样的人吗？ 4、要具备那些素质？还有其他方面的要求吗？ 5、以你目前的能力，还可以取得更高的成就吗？ 第六步：反馈与修正 职业规划技能 5W1H原则： What知道是什么——要了解组织中存在的机会、威胁和要求 Why知道为什么——了解自己最求职业生涯的意义、动机和兴趣 Where知道在那里——了解职业生涯体系内部的进入、培训、提升的位置和边界 Who知道是谁——了解该如何共建有利于自己职业生涯规划发展的人际关系 When知道什么时候——了解职业生涯发展的时间表和活动选择 How知道怎样做——了解和掌握有助于有效