煤矿关键岗位中专学历素质提培训实施方案煤矿关键岗位中专学历素质提升培训实施方案煤矿关键岗位中专学历素质提升培训实施方案煤矿关键岗位中专学历素质提升培训实施方案.doc

霍州煤电集团公司煤矿关键岗位从业人员 中专学历素质提升培训实施方案 集团公司各有关单位： 为进一步提高集团公司煤炭从业人员队伍素质，提升关键岗位人员的学历和技能水平，根据焦煤集团《关于认真组织开展对B类安全管理人员、煤矿特种作业人员和班组长进行中专学历素质提升培训的通知》（山西焦煤人发【2012】241号）及集团公司《关于下发霍州煤电集团公司推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案的通知》（霍煤电劳字【2011】704号）要求，经研究决定，对集团公司学历不达标的煤矿B类安全管理人员、煤矿特种作业人员和班组长等关键岗位从业人员进行中专学历素质提升培训，现将有关事宜安排如下，望遵照执行。 一、组织领导 为加强组织领导，规范集团公司煤矿关键岗位从业人员中专学历素质提升培训相关管理工作，成立集团公司煤矿关键岗位从业人员中专学历素质提升培训工作领导组。 组 长：张金耀 副组长：侯建铎 张立忠 王国平 成 员：职教中心、组织人事部、劳资部相关人员，各办学点分管职工培训的领导，组织部、劳资科、培训部门负责人。 领导组下设办公室，办公室设在职工培训教育中心。 办公室主任：薛龙虎（兼） 领导组办公室的主要职责是：与山西省煤炭职业中等专业学校配合，接受主管部门监督管理，负责组织生源，按照规定的教学计划、教学大纲要求编制各教学点教学实施计划，对各办学点的教学管理、教学质量进行监管，并负责组织搞好理论教学、实习实训、教师考核及教学日常管理工作。 二、培养对象与学制 1、培养对象为集团公司各矿井单位不具备煤炭职业中专以上学历（含煤炭类技校和职高、与煤炭专业相近的中专、技校和职高）的B类安全管理人员、煤矿特种作业人员和班组长等关键岗位从业人员。 2、已具有高中学历的学员实行一年学制，具有初中学历的实行两年学制。 三、教学组织 1、集团公司煤矿关键岗位从业人员中专学历素质提升工作由集团公司煤矿关键岗位从业人员中专学历素质提升工作领导组统一领导，职教中心协同山西省煤炭职业中等专业学校做好相关教学管理工作。 2、按照“全面覆盖、合理布局、就近安排、方便学员”的原则，生产矿井设置辛置煤矿、曹村煤矿、白龙煤矿、李雅庄煤矿、霍宝干河煤矿五个教学点；区域公司设置汾河公司、吕梁公司、晋南公司、晋北公司四个教学点；职教中心设置一个教学点。 3、每周集中授课1—2天，其余时间由学员本人带课题在岗实习，并写出实习报告，学期末集中10—15天进行考前辅导。 4、学员通过工学交替、工学结合、现场教学、项目教学等灵活的学习方式完成学业。毕业考核合格后，统一颁发山西省煤炭职业中等专业学校的《中专毕业证书》和山西煤炭职业技能鉴定中心的《职业资格证书》，集团公司承认其学历，不享受国家助学金。 5、职教中心配合集团公司组织人事、劳资部门及各单位组织人事、劳资部门做好中专学历提升职业技能鉴定和学员学历提升组织工作，合理解决工学矛盾，各单位不得因学员参加学习影响出勤扣发各种工资、奖励及安全绩效。 四、专业设置 根据集团公司实际，设置煤矿综采技术、煤矿机电与设备维修、矿井通风安全、煤矿地质与测量四个专业。 五、招生安排 （一）专业招生计划及办学点设置 序号 办学点 总人数 专业 备注 煤矿综 采技术 煤矿机电 与设备维修 矿井通风与安全 高中 初中 高中 初中 高中 初中 1 辛置煤矿 428 84 94 81 93 27 49 含紫晟 2 曹村煤矿 747 37 232 81 269 19 109 含兴盛园 3 白龙煤矿 479 38 146 89 89 22 95 含团柏 4 李雅庄矿 553 4 56 33 218 24 218 含什林 5 霍宝干河 395 36 58 52 201 15 33 含新乐 6 晋北公司 242 57 14 36 47 22 66 7 吕梁公司 928 25 372 14 329 27 161 8 汾河公司 1486 55 496 125 520 66 224 9 晋南公司 366 50 52 119 59 53 33 小计 5624 386 1520 630 1825 275 988 10 职教中心 457 高中121人，初中336人 地质测量 合计 6081 高中 1412 初中4669 （二）报名及录取 由关键岗位从业人员中专学历素质提升培训工作领导组统一安排，各办学点统一组织报名、录取及学员注册工作。报名时学员持本人学历证书、身份证原件及复印件、煤矿从业经历证明（盖本单位公章）到本单位培训部门审核登记，并填写《山西省煤矿关键岗位从业人员中等职业教育入学登记表》。由各单位培训部门统一填写《山西省煤矿关键岗位从业人员职业