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透过性格看发展方向 某公司的研发部门是其核心部门，随着公司的发展， 研发部门的人员不断增加。为了完善内部的研发队伍体系，公司为每个部门的员工设计了两种职业发展路径：管理方向与技术方向。 人力资源部门对研发部所有人员进行16PF测试。 根据数据表明，每个类型的岗位对人员的性格要求不同 讨论：创业者的典型性格 授课教师：赵荔 第三章 创业者的性格测评——16PF测验 教学目 标 掌握人格的定义及其作用 掌握16PF理论 了解自己的性格 了解性格对于创业影响 目 录 16PF理论 16PF维度解释 讨论：创业者的典型性格 人格定义 人格：人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。 人格对工作的影响 16PF理论 R. B. Cattell ： 美国伊利诺州立大学 Catell 16 Personality Factor Test 人格特质理论模型 能力特质 气质特质 动力特质 环境特质 素质特质 根源特质 表面特质 共同特质 个别特质 16PF的编制过程 4500个描述人类行为的词汇 16种人格根源特质 171项特质名称 16PF的应用 适用范围：16岁以上 应用领域： 学业预测 心理健康预测 军队官兵,学校对学生做心理健康档案 心理咨询师的辅助工具, 夫妻婚姻匹配 职业预测 在企业中的应用 聪慧性、稳定性、规范性、怀疑性、变革性、独立性 技术岗位 影响性、规范性、敢为性、情感性（低分），变革性、自律性 管理岗位 人格特质 岗位 维度定义 乐群性 A: 对待他人的热情水平 推销员/教师/社会工作者 科学家/音乐家和作家 聪慧性 B： 抽象思维以及逻辑推理能力 高科技技术人员 打字员/接线生 稳定性 C:善于平衡和调整自己的情绪状态，根据情境用恰当的方式来表达情绪 飞行员/护士/机械工程师 艺术家 影响性 E：力图影响他人的倾向性水平 管理人员/艺术家/工程师/心理学家 办事员 男性 女性 活跃性 F:寻求娱乐的倾向和渴望表达的自发性水平 行政主管 会计/教授/技术人员 规范性 G：崇尚并遵从社会化标准 会计/百货经理/警察 艺术家/作家/记者 敢为性 H：在社会情境中感觉轻松的程度以及冒险的倾向性 飞行员/团队领导 办事员 情感性 I：个体的主观情感影响对事物判断的程度 美术/行政/社会家/编辑 统计师/工程师 女性 男性 怀疑性 L:喜欢探究他人表面言行举止之后的动机倾向 行政人员/警察/科研 工程师/技师 想象性 M：关注外在环境细节或者关注内在思维过程的水平 艺术家/科研工作 地勤 世故性 N：将个人信息私人化的倾向 心理学家/商人 艺术家/护士 忧虑性 O：自我批判的程度 艺术家 行政 变革性 Q1:对新观念与经验的开放性 艺术家/作家/工程师 警察/技师 独立性 Q2：与周围群体的融合程度以及参与集体活动的倾向性 工程师/教授/作家 护士/社会工作者 自律性 Q3:以个人标准、外在纪律对自己的行为进行控制 行政/技师/团体领导 艺术家 紧张性 Q4：和他人的交往中所表现的躯体紧张水平 未能在职业或生活中发挥才能的，紧张性较高 通过测验对员工有了进一步的了解，把员工调整到他最适合做也最感兴趣的工作岗位上。这样，每个员工就能自发地工作，这一方面激发了员工的工作积极性，另一方面也降低了监督成本，从而提高了企业的整体效率。 通过16PF对员工进行测评，可以更好地实现企业的人力资源配置，提高企业的人力资源配置效率和经济效益。 企业应用 讨论题 全班讨论：导出全班同学的结果分数，并且做统计分析，看看班里的男生和女生在性格上是否有差异？在哪些维度上差异比较明显？ 知道自己的人格特性，对你有什么启发？你认为对自己的生活以及将来的工作会有什么帮助？ 小结 16PF 是根据卡特尔人格特质理论编制而成，这16种人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关很小。这些因素的不同组合构成了一个人不同于他人的独特个性。 该测验是自陈式量表，优点是高度结构化、实施方便、计分和解释都比较客观。 16PF测验是评估16岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具之一，广泛适用于各类人员，对受测者的职业、级别、年龄、文化等方面均无限制。 * *