《广东省企业集体合同条例》解读及应对预案.pptVIP

第一课堂系列一：《广东省企业集体合同条例》解读  及应对预案 人力知本第一课堂 2015-01-16 知识是第一生产力！ 第一课堂劳动法讲师：欧宁馨 《广东省企业集体合同条例》解读及应对预案课程要点 一、条例出台背景 富士康员工跳楼事件 南海本田停工事件 珠三角劳动争议现状特点 二、条例重点条文解读 条例亮点 条例争议点、执行难点 三、企业应对措施、HR工作预案 * * 知识是第一生产力！ 为给东莞广大HR打造“家门口的实战派课堂”，2015年，智通人才旗下的 人力知本传媒特邀人力知本研究院顾问、国内名企高管走进东莞，以小班 实战授课，帮助广大中小企业HR提升人力资源管理及实战操作水平。 第一课堂-——家门口的实战小班！ 第一课堂——名师授课+小组探讨+现场互动！ 学习对象：主管、经理、总监、总经理等 开班形式：人满开班，循环授课 开班周期：2015年1月-12月（一年有效） 开班规模：50-80人 祖籍广东湛江吴川 广东君政律师事务所合伙人、律师 西政大民商法学院特邀讲师 北京吉利大学财经学院客座教授 东莞市工会法律服务律师团成员 智通人才集团“知本家”法律顾问 东莞市司法局人民调解培训专家库成员 吴川东莞商会法律顾问 牵头组建了“律政佳人团队”，为政府机构、企事业单位提供全面法律顾问服务，该团队尤其擅长人力资源法治化制度设计、企业管理层法律知识培训服务。 一、条例出台背景、立法精神 二、条例重点条文解读、亮点剖析 三、企业应对措施、HR工作预案 第二条 本省行政区域内的企业与职工方开展集体协商，签订集体合同，适用本条例。 本质上，集体合同签订的前提是集体协商，是企业民主的表现形式。 2010年前，集体协商和集体合同签订基本流于形式。 2010年春夏之际富士康员工陆续跳楼事件。 2010年5月，南海本田停工事件。 以职工为本，维护企业和员工双方的利益，将双方的行为法治化、规范化。 做好源头治理??依法预防化解劳资纠纷 从形式化的工资集体协商来看，2009年年底，深圳市总T会曾推动富士康资方与企业工会以集体协商的方式，签订集体合同，其40万员工获得每年3%的工资增长。然而，这种协商，没有获得员工的认可，甚至以连续跳楼的方式给企业施加压力。 在连续跳楼事件的压力下，富士康集团终于决定，从2010年6月1日起对企业作业员、线长、组长薪资进行调整，员工整体薪资水平提升30%以上。即作业员由原来的900元/月调升到1200元／月；作业员月薪高于900元者，上调升幅度不得低于30010；线长、组长在现有薪资标准基础上调升30%以上。而且，在短短一周后的6月6日又宣布第二次加薪，且幅度更大。 2010年5月17日，广东佛山南海本田汽车零部件制造有限公司(简称南海本田)数百名员工因对工资和福利的现状不满而停工。由此引发本田在华四家汽车工厂停产。在此次事件中，劳资双方曾一度对抗。但经过劳资双方的反复谈判，以及第三方的协调下，6月4日，劳资双方通过谈判签署了提高工人工资待遇的集体合同，最终达成了工人工资在1544元的基础上，加薪500元的方案。持续19天的本田集体停工事件得以解决。尽管7月13日，本田供应商佛山阿兹米特汽配厂再次发生停工事件，但由于广东省总工会第一时间介入，促使职工走上了谈判桌，7月21日晚达成谈判，再一次促成了问题的解决。 2011年，南海本田公司工资集体协商再度启动。本田集体停工事件后重建的本田企业工会主动出击，与本田企业管理层进行了多轮正式协商。 1.工资收入从竞争优势变成引发劳资关系冲突的导火线 2.新生代农民工占绝大多数 20世纪80年代后期，珠三角地区城市化、城镇化进程加速，城乡和区域间劳动力大规模流动。据广东省人力资源和社会保障厅《2010年广东新生代农民工调查报告》显示，80、90后的新生代农民工1978万人，占全省农民工总量的75%，其中高达92%的新生代农民工分布在珠三角地区。 3.集体维权频发 珠三角地区大规模的维权案件频发，这一点从其工人罢工的的情况就可以看出来：珠三角地区每月平均有15次的罢工，过半数的罢工人数超过百人，甚至有高达5000人的全厂大罢工。如此大规模罢工维权全国实属罕见。 【集体争议和集体协商的法规政策概览】 1、劳动部、全国总工会、国家经贸委、中国企业家协会关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知（1996年5月17日，劳部发〔1996〕174号） *劳动部关于加强集体合同审核管理工作的通知（1996年11月4日，劳部发〔1996〕360号） *广东省劳动厅关于印发《广东省集体合同审核办法》的通知(1997年6月17日，粤劳关〔1997〕167号) 2、工资集体协商试行办法(劳动和社会保障部令