关于集体合同建制的报告(王华).pptVIP

提前实现集体合同全覆盖的目标 上海市青浦区总工会 全区集体合同建制率达94% 青浦区推进集体协商工作领导小组 建立区、镇、企业三级履约保障组织 区级集体合同监督组织由区总工会、劳动部门等组成 镇级监督小组由镇分管书记和镇工会主席、劳动服务所负责人等组成 企业集体合同监督小组由企业党组织、企业、工会三方人员组成 * * 作者：王华 改革开放以来，青浦经济体制已经发生了很大的变化，企业资产所有者、经营者与劳动者之间的利益关系日益明晰，劳动关系主体呈多元化，劳动关系日趋复杂。因此，根据《劳动法》的规定，建立平等协商、集体合同制度已经成为当前形势下工会调节劳动关系、维护职工合法权益的主要手段。 市人大常委副主任、市总工会主席包信宝多次来青浦调研 私营94% 外资90% 区集体100% 镇村集体100% 其中 我们的具体做法 一是，消除误区，统一认识。 二是，加强领导，明确目标。 三是，一级抓一级，落实工作责任制。 四是，加强文本预审，提高合同质量。 五是，坚持做到三个重视 。 1、重视平等协商机制的建立。 2、重视履约保障机制的建立，提高履约率。 3、重视区域性集体合同的作用。 2000年——全面启动 2001年——快速发展 2002年——实现全覆盖 三年目标： 按照“一级抓一级，一级对一级负责”的原则，我们实行了工作责任制。每年把全区的工作目标分解到各镇、局、总公司工会，并且实行严格检查考核制度。 集体合同条款尽可能做到量化、细化，具有可操作性。 预审中，严格把关，杜绝内容抽象和缺乏操作性的质量不高的集体合同文本出现。 全区32个私营企业开发区全部建立了三方协商机制 全区12个镇全部建立了镇政府和镇工会的联席会议制度 全区32个私营开发区都签订了区域性集体合同，覆盖企业16845个。