分公司机构岗位设置表.doc

分公司机构岗位设置表 　 高管层 交易部 岗位名称 总经理 常务副总经理 副总经理 经理 主管 经纪人 　 定员 1 1 1 1 不定编 不定编 　 　 交易运作部 结算财务部 岗位名称 主管 交易员 经理 副经理 经理助理（会计） 结算员 出纳 定员 1 2 1 1 1 1 1 　 综合管理部 研究发展部 岗位名称 经理 前台秘书 司机 经理 分析人员 网络管理员 　 定员 1 1 1 1 2 1 　 　 营业部（以金融街营业部为例） 岗位名称 经理 交易运作员 前台秘书 风险控制员 出纳 经纪人 　 定员 1 1 1 1 1 不定编 　 共计：定岗25岗，定编24人（经纪人、交易部主管不定编）分公司部门职责 交易部职责 开发潜在客户，对现有客户进行二次开发； 负责客户服务与维护工作； 控制与管理客户交易风险； 协助公司开展外部培训与宣传工作； 协调客户与公司的矛盾； 领导交办的其他工作。 交易运作部职责 1、准确及时下达客户指令，保证交易的畅通； 2、为客户申请编码，及时为客户开通网上交易； 3、客户权限的授予； 4、处理交割申请； 5、开展套期保值业务的申请； 6、客户日报的编制； 7、随时监控网上交易动态，发现问题，解决问题，控制交易风险； 8、席位及出市代表沟通； 9、营业部交易员的沟通； 10、核对交易流水单； 结算财务部职责 及时从交易所收取无纸化交易结果； 组织结算完成后与交易所核对； 客户保证金的管理； 结算系统的管理； 负责公司会计核算工作； 安排调度公司资金； 组织、编制、审核预算管理指标体系； 集中管理、调拨交易资金； 根据公司需要开展融资业务； 领导交办的其他工作。 综合管理部职责 负责公司各项行政管理规章制度的制订与修正； 负责公司各项文件的上传下发、登记、传递、整理归档、借阅工作； 负责公司重要会议的组织与协调； 负责监督检查公司各项规章制度的执行情况； 为公司领导、其它部门日常办公提供服务，保证公司的日常办公活动有序进行； 负责公司有关物业管理与日常维修维护; 做好公司车辆安排使用工作，为业务用车提供用车服务。 负责公司总部办公设备与办公用品的预算制订、采购、查验、登记、分派、维护； 及时完成领导交办的专项工作与临时任务。 研究发展部职责 国内外期货政策研究； 国内外期货行业研究； 期货行情研究； 期货品种研究； 期货指数的研究； 信息的收集与整理； 公司发展战略研究； 公司计算机网络管理； 公司计算机日常维护； 营业部职责 为客户开户、下单； 为客户提供咨询； 审核有问题的客户帐户，与上级协商处理办法； 监督日常交易，处理交易风险； 接待来访客户； 领导交办的其他工作。职务说明书 职务说明书内容说明 职务名称指的是任职岗位的称谓，如研究发展部经理。 直属上级指的是在业务上给予直接指令的上级，如研究员的直接上级是研究发展部经理。 所属部门指的是该职务员工工作关系隶属的部门，如行政秘书所属部门为综合管理部。 薪金级别为该职务聘用员工的工资级别范围，如经理为经理三级~一级。 辖管人数为直接向该职务汇报工作的员工人数，如研究部经理为2，原因是2位研究员直接向其汇报工作。 定员人数为同一岗位上的人员数。 岗位目的指的是设置该岗位的最重要的原因，用一句话概括。 工作内容填写该职务员工80%以上工作时间从事的具体工作，耗费时间指每件工作内容所用时间占总工作时间的比例。 权限：指的是职权范围 建议权：提出建议的权力监督权：对工作的有效性、效率进行监督的权力审核权：对计划、报告的审批、核准的权力指导权：对工作方式进行指导的权力裁决权：对争议给予裁判决定的权力初审权：对报告进行初次审阅并提供参考意见的权力制定权：主要指制定某些规章制度的权力其它如分配权、安排权、奖惩权也可使用 责任：着重强调必须完成的任务，一旦发生过失应受到惩罚形式上建议表示为：对……负责 教育与培训指完成本岗位工作所需的教育程度、专业方向、专项培训与培训所需时间。（空白框为备选框，涂黑表示选中） 经验与技能指从事本岗位所需的工作经验、专业与一般能力。 个体特征描述与本岗位相适应的兴趣爱好、个性、年龄性别特征。 职务关系描述本岗位在公司职级体系中的上下关系与平行关系。 与上级的沟通方式需列明上级的职务及指导方式，指导方式可写沟通方式或以功能区分，如接受财务部经理口头与书面指导的或业务指导。 对外沟通需列出本岗位主要的对外联系对象。 工作执行描述本岗位工作特点、责任要求与工具使用的要求。（划双下划线表示选中） 关键绩效指标一栏由新华信公司组织填写。 工作环境与要求是对工作变动性、对人员精神能力的要求。 总经理职