合肥学院领导班子及成员.doc

合肥学院领导班子及成员 2010年度述职述廉报告 2011年6月21日组织部制 合肥学院党委领导班子2010年度工作总结 2010年，学院党委在上级党委的正确领导下，认真贯彻落实党的十七大和中央、省委、市委全会精神及全国、全省教育工作会议精神，大力加强党的建设，积极推进改革与发展，为学院办学水平的提升和人才培养质量的提高提供了有力的保证。 一、党的组织建设和干部队伍建设得到加强，“创先争优”活动深入开展 大力开展创先争优活动。根据上级党组织的统一部署，2010年，我院认真组织开展了创建先进基层党组织、争当优秀共产党员的创先争优活动。制定了深入开展创先争优活动的实施方案，明确了先进基层党组织“五个好”和优秀共产党员“五带头”的具体要求，以及开展创先争优活动的方法步骤。成立了创先争优活动领导小组，建立了创先争优活动联系点，召开了全院创先争优活动动员大会。各基层党组织和广大党员迅速行动，积极开展创先争优活动。通过党性教育、党员先锋岗或示范岗、党员之星、公开承诺、结对共建、主题党日、志愿者服务等活动，较好地发挥了基层党组织和共产党员的作用，涌现了一批先进基层党组织和优秀共产党员。 认真做好发展党员工作。加强了对入党积极分子的培养教育工作。通过党校，对2217名要求入党的积极分子进行了培训，提高了他们对党的认识。坚持发展党员工作“十六字”方针，全年共发展党员893人。学生党员年均比例达到10.49%，实现了计划目标。 完善制度，检查考评，加强了基层党组织建设。出台了《合肥学院流动党员管理暂行办法》、《合肥学院学生党建兼职组织员工作细则（试行）》、《合肥学院最佳主题党日活动申报方案》等文件，规范了有关工作。开展了党员特色教育活动。完善了党员信息库。启动了党员活动阵地建设工作。对各党总支和有关党支部的党建工作进行了检查考评，通过检查考评，促进了党建工作的开展。 严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定选拔任用干部。坚持干部选拔任用条件。严格按照民主推荐、组织考察、充分酝酿、党委集体讨论决定、任前公示、组织谈话、正式任职的程序，选拔任用干部。对新提任的干部，一律实行试用期。2010年，提拔担任科级干部8名；试用期满，经考核合格，正式任用科级干部7名；轮岗交流科级干部2名；对试用期满的6名处级干部进行了考核（经考核合格，2011年已正式任用）。在干部选拔任用工作上，院党委和有关部门加强监督管理，严防不正之风。印发了《关于在干部选拔任用工作中治理拉票行为的暂行规定》、《关于开展学习贯彻干部选拔任用政策法规集中教育宣传活动的通知》，印发后，组织党员、干部认真学习有关文件规定。对处以上干部学习干部选拔任用工作政策法规的情况进行了测试，测试成绩优良。通过学习和监督，提高了大家遵守组织人事纪律的自觉性，保证了我院干部选拔任用工作的正常进行。 加强了干部、教师培训和考核工作。通过本院办班、挂职锻炼、在职进修、论坛讲座、外出考察等方式，加强了干部、教师培训工作。坚持年度述职述廉和考核制度。对全院处以上领导班子和处以上领导干部，采取校园网上公布领导班子年度工作总结和领导干部个人述职述廉报告、召开民主测评会测评等方式，进行了考核。2010年末，对全院处级领导班子和处级领导干部进行了任期考核。 开展了岗位设置和分级聘用工作。院党委、行政根据省、市统一部署，开展了全院范围的岗位设置和分级聘用工作。在认真调研、充分征求意见的基础上，制定了《合肥学院岗位设置与聘用暂行办法》等七份文件，成立了四个工作组，精心组织、规范操作，顺利完成了院内分级定岗有关工作，按时报市待批。在抓好本院现有人员分级定岗的同时，还积极向市争取进入计划，引进了26名教师和辅导员，其中博士5人。 二、加强理论学习和宣传思想政治工作，为学院发展提供有力的思想保证和舆论支持 深入开展学习型党组织建设活动。制定了《关于推进学习型党组织建设的实施意见》，开展了多种形式的学习活动。重点学习了党的十七大和十七届四中、五中全会精神，全国教育工作会议精神，国家中长期教育改革与发展规划纲要（2010-2020），中共中央关于“十二五”规划的建议，胡锦涛总书记在中央政治局集体学习会上关于加强党的基层组织建设、加强教育工作的重要讲话，省委、市委全会精神，上级纪委全会精神，重要政策文件，省、市领导关于高等教育的讲话和来我院时发表的重要讲话，高等教育理论等。对以上学习内容，院党委学习中心组及其成员带头学习和宣传贯彻。为了搞好学习服务工作，院有关部门订购了学习资料，并在校园网上开辟了学习专栏。通过学习，进一步提高了党员、干部的理论水平和工作能力。 宣传工作力度加大。利用建校30周年校庆和全国第四届体育大会在我校举办的契机，大力宣传我校的办学历史、办学定位、改革举措、办学成效和为