人力SSI制度——张凯亮.ppt

人力部SSI管理制度 （一）社会保险管理制度 （一）社会保险管理制度-细则 养老保险：缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发放基本养老金。不满15年的人员，不发基础养老金，个人账户储蓄额（8%)一次性支付给本人,终止养老保险关系。 医疗保险、大病保险：基本医疗保险最高支付限额8万元，超出范围可申请大病医疗，大病医疗支付限额为32万元，最高支付总额达到40万元。在太原市定点医院大病个人负担比例10%。 （一）社会保险管理制度-细则 生育保险：手续准备齐全后（9个月内）可领取6个月的津贴（参考的是上年度企业平均缴费基数）+住院期间的医疗费用。 工伤保险：参加工伤保险的职工发生事故应当在协议机构（定点医院）救治 。 失业保险：非本人主管意愿离职，按缴费时间，最长可享受24个月的失业保险金。 （一）社会保险管理制度-细则 停保办理流程 员工办理完离职手续，与公司解除终止劳动关系后，公司予以办理停缴或转出手续，待相关手续办理完毕后可转移或取走个人人事档案及保险档案。 （二）公积金管理制度（新增） 住房公积金由公司和与本公司签订了劳动合同的在职员工共同缴存。 员工个人缴存的住房公积金和本公司为员工缴存的住房公积金，属于员工个人所有。员工退休，或与单位终止劳动关系等，缴存的住房公积金将返还职工个人。 目前住房公积金缴存基数暂按1035元为缴存基数，缴存比例确定为单位、个人各按5%计算。 （二）公积金管理制度（新增） 在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向晋中市住房公积金管理机构申请住房公积金贷款。 商业贷款利率为6.55% 住房公积金贷款利率为4.5% 贷款20万元、20年利息差56000元；30万元、20年利息差83000元。 （三）关于机关新进人员深入基层实践的制度 新进机关的本科生：车间实践期为3个月。 车间实践期间由制造部统一安排工作，实践期满写出书面工作总结交人力部存档。 基层实践期满，仍回机关本部门安排岗位工作。 特殊岗位、公司急缺人员除外 。 （四）优秀人才破格评级制度（新增） 员工破格评级，是指按公司评级标准，因其学历、工作年限等不符公司规定要求，但工作扎实，业绩突出的员工。 破格评级原则：公开、透明、公正。 流程： 1、部门经理填写破格评级表，综合评价阐述其工作能力与业绩，及破格评级的理由。 2、人资部调研，经管会讨论通过后可直接调整为B级或A级。 （五）优秀人才引进管理制度（新增） 2013年公司定位为“专业化发展年”，专业化的发展需要专业化的人才来保障和推动. 出现下列情形时，则采取优秀人才引进的方式。 1、企业内部无合适人选； 2、需求量大，内部人力资源不足。 对推荐引进的优秀人才，经管会讨论通过后，可直接升为本部门A级岗或B级岗，待遇等同。 （六）加班休假管理制度（新增） 公司严格执行国家法定作息制度，倡导各部门的工作应在正常的上班时间内完成，各岗位需提高本岗位的工作效率、高品质地完成本职工作。 因特殊情况需安排加班的人员，各部门须提前一天填写《加班申请表》写明时间、人员、原因、工作内容等相关内容报人力部审批和备案。 （六）加班休假管理制度（新增） 人力部根据备案的加班人员的加班天数，为其当年度的可休假天数。 员工在生产空闲时期，根据其休假天数，自主安排休假，休假时间各部门应提前报人力部备案，以便于考勤。正常休假期间，不影响其工资及年终奖考核。 休假天数于12个月内调休完成，过期作废。 （七）员工考勤制度 迟到、早退：工作时间开始（结束）前后15分钟内为迟到早退。每次罚款30元 旷工：未经请假或假满未续假而擅自不上班者，以200%的比例，扣发当日工资并以书面警告处分 ，进行岗位调离。 连续旷工达15天以上者以离岗处理 请假手续： 请假1天，部门经理直接审批；2-5天以下人力部、人力副总审批；5天（含5天）以上由总经理批准。部门经理请假由总经理批准。 （七）员工考勤制度 事假：按事假天数扣发工资及年终奖；全年事假超过20天者，免发年终奖。 病假：在本公司参加工作满7年者，每月可享受有薪病假3天；满5年者，每月可享受2天，其余每月享受有薪病假1天。 婚假：员工结婚可请5天婚假；子女结婚可请2天假 。 产假：半年；男职工护理假3天 。 丧假 ：父母、配偶过世可请假5天（工会有200元津贴补助）。祖父母、岳父母过世可请假3天。 （八）员工待岗的管理制度-条件 公司新员工：试用期为3个月，综合表现较差的，可直接报人力资源部进行劝退处理。 公司正式员工：若部门经理鉴定其不能胜任本部门岗位工作，可报人力资源部进入待岗程序。 （八）