人才招聘基本素质能力测试系统-人力资源.ppt

用 户 反 馈 感谢您的支持！ 《人才选拔基本素质能力测试系统》 北京西三角人事技术研究所 研制 联系电话：01051652991，QQ::947148886 V5.0版 坚守我们的信念 用已所长至极致 —— 立于潮头 成为业内之优秀 软件研发单位简介 北京西三角人事技术研究所，是由我国有关知名人力资源专家和外商投资企业资深人事经理创办的，国内首家人事技术研究、培训、咨询顾问机构，从1994年成功地组建了《北京地区外商投资企业人事经理研究例会》等一系列活动开始，1995年11月在北京举办了首期人力资源培训课程，1996年11月正式注册公司实施市场化规模化运作，通过品牌授权，核心企业控股的经营方式，走集团化和产业化发展路子，现已形成一所（北京西三角人事技术研究所）、两公司（北京西三角企业管理培训公司，上海西三角企业管理咨询有限公司），一个杂志社（香港职业经理人文摘杂志社，《职业经理人文摘杂志》）、一个网站（西三角人力资源网，）的规模和实力，建立了以人力资源管理和开发为主导，现代企业发展战略、组织管理、营销、财务、生产运营、现代企业物流、采购管理、项目管理等联动发展的完整业务经营体系，上海的跨区域经营成功，更为下一步西三角向全国其它地区辐射、发展奠定了良好基础。 软件主要研制人员 西三角拥有稳定的资深专家顾问队伍和雄厚的培训师资力量。公司技术总监黄亨煜博士，北京师范大学心理学院博士，师从我国心理测评鼻祖、国际心联副主席张厚粲教授，曾任国家人事部中国人事科学研究院研究室主任、研究员，中国人才研究会人才市场开发专业委员会秘书长、中国人才研究会人才素质测评专业委员会副秘书长.1993年在香港猎头公司任职，1994年独立创办《现代企业人事部经理研究例会》,聚集了包括北京香格里拉大饭店、北京飞利浦有限公司、燕莎友谊商城、凯宾斯基饭店、北京赛特购物中心等数十家中外企业人事经理和高级管理人员。黄老师在长期的企业人事咨询实践工作中，结合企业实际需要，通过分析借鉴国内外有关技术资料的基础上，开发了《人才招聘实用面试设计技术》、《人才基本素质能力测量表》、《人才招聘基本素质能力测量系统》软件；自1996年向社会推广以来，引起社会各界的积极反响和广泛好评。由于他出色的科研成果，1996年荣获中央国家机关优秀青年称号。 《人才招聘基本素质能力测试软件》介绍 《人才招聘基本素质能力测试软件系统》V5.0版是在充分收集整理国内外测评手段的基础之上，经广泛取样，吸取了前几个版本软件的基础上研制而成的。这次修改的侧重点在软件系统的操作上更加方便、评分标准更加准确、评价方法更加科学、人职匹配结构比例更加合理，根据这两年来的使用情况与客户反馈进行了调整，使他更加适合于企业人才招聘部门使用。 主要功能介绍 一对一招聘选拔功能：本软件装在一台电脑上，可供一位受试者上机操作，直接实现人机对话。如有多位受试者应当先编写批号，同一批次的人员可分别上机测试。按测试成绩从高分到低分进行排列。 一对多招聘选拔功能：如果公司需要批量招人时，可以点击[试题打印]，根据要招聘人员的类型，选择相关试题和答题纸，将试题或答题纸另存为WORD文档，可以在WORD文档中进行编辑、排版和打印。打印后可以根据应聘者人数进行复印。然后发给每位考生。考生在给定时间内答完后，由录入人员统一录入，电脑将自动进行运算，将本次人员按高分到低分进行排序。 本套系统的特点 实用性强。本套系统中测试的各项指标都是企业内人才选拔中经常使用的综合性指标，能够让使用者一目了然地知道每一个量表应当用在什么地方。 简便性好。本套系统操作非常简便，即使没有专业心理学知识与训练的人也能够熟练地操作使用，从高分到低分的排序能够帮助企业在人才选拔中很快地确定要进行重点考察的对象。 适用性广。本套软件既可以用在人才选拔、竞聘上岗的素质测试上，也可以用在绩效评估时的基本素质的评定上，更可以用在员工职业生涯设计、职业方向选择与职业咨询方面。 推出时间早，研制时间长。本套软件自1995年推出第一版，现在已经到了第五版，经历了十年时间的持续研制，在国内已经属于最早推出被企业广泛认同的主要人才测评之一。 样本量大，代表性强。本套软件因为推出有近十年时间的历史，已经积累了上万个样本量，并且这些样本都是来自于现代型企业的从业人员，对于人才选拔来说具有很好的代表性。 命中率高。本套软件的信度在0.80—0.95;效度在0.50—0.78。总体命中率达90%以上。我们在销售时强调“灵不灵，看效果。”欢迎各企业到各销售点试测，经得起实践的考验。 结构性好。本套条件按照企业内典型的22个职位的胜任能力的要求，对量表已经进行了结构性的组合，使用者按照“傻瓜式”操作即可，各个职位所需要的量表都已经组合好了。