企业员工手册与行为规范合集008-古井房产员工手册.docVIP

古井房产 北京仁达方略管理咨询公司 数据库  目 录 员工训令 3 前 言 4 第一章 入职指引 5 第二章 员工纪律 7 第三章 薪金和福利 9 第四章 培训、考核和发展 12 第五章 员工关系及沟通 16 第六章 员工职务行为准则 18  员工训令 身为古井员工，必须立足本职，勤于职守，为厂效力，为国争光，必须遵章守纪，听从指挥，协调一致，共赴前程，必须不断进取，提高自身，更新知识，开拓未来；必须摒弃私利，放眼全局，胸怀宏图，为企业的不断发展献策出力！  前 言 1、本条例根据国家有关法规以及古井集团公司相关文件、古井房地产总公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。???? 2、本条例适用于经集团公司总部人力资源部批准录用及总公司招聘的所有员工。??? 3、本条例所称集团指古井集团股份有限公司，总公司指古井房地产开发有限责任公司包括总部及所有控股企业和参股企业。??? 4、本条例解释权在古井房地产开发有限责任公司总经理办公室。  第一章 入职指引 个人资料 1、加入古井房地产时，员工须向总公司办公室提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。2、个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。3、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或退回古井集团公司。 报到程序? 4、接到古井房地产录用通知后，应在指定日期到总公司办公室报到，填写员工报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取办公用品和资料等；?（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 试用与转正 5、试用期一般不超过六个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。6、如试用合格，员工可填写《员工转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由古井集团财务部审核），主管该业务的公司副总经理审核后，报古井集团总部人力资源部审批。总公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由古井集团总部人力资源部审核，古井集团总经理审批。7、对于非古井集团公司招聘的员工，由总公司办公室签订正式用工合同，合同文本由公司依照有关法规统一编制。8、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。 入职引导人 10、试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工都可咨询入职引导人。 工作时间 11、公司实行每周工作六天，平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度。各控股企业和子公司的工作时间安排可能略有差别，员工可咨询入职引导人。  第二章 员工纪律 1、员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。 办公管理 2、上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男员工不可留长发，穿拖鞋。女员工：着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着丝袜皮鞋；工程管理人员可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。3、上班时间员工应佩戴上岗证。转正后，公司将根据员工所提供的个人资料统一制作上岗证及根据工作需要印刷名片。?4、办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。?5、注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。?6、使用电话应注意礼仪，语言简明。?7、员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。?8、其它规定详见公司有关办公管理制度。 考勤制度 1、部门经理以下（包括部门经理）员工，每天上午八点参