九型人格与领导力.pptVIP

第四型的领导力提升 领导方式：凭感觉做事，勇于创新，有决断力，有时会任性而意气用事。 个人成长警钟： 过去的已经过去，未来的还没有来到，最重要的是珍惜面前所拥有的一切！ 领导力提升的建议： 从自我世界走出来，找到比自己更大的事情。 多点理智，多一点关注结果。 学会控制自己的情绪，学会宽恕、放下。 第五型性格素描（思想型） 　第五型的人带着距离来体验生命，避免牵扯任何情绪，认为观察更胜于参与。他们是需要高度隐私的人，如果得不到属于自己的充分时间，会感到枯竭、焦虑，因为他们用这种方式来回顾事情，并体验在日常事物中难以感觉到的安定情绪。心智生活对他们而言相当重要，他们具有对知识和资讯的热爱，通常是某个专门领域的研究者。第五型的人把生活规划成许多区块，虽然他们不喜欢预定的例行公事，却希望事先知道在工作与休闲时他们被期望的是什么。他们是杰出的决策者和具有创意的知识分子。 第五型性格解析 形象气质 行为特点 世界观：［我是自己世界里的主人，对我熟悉和喜爱研究的事物，我堪称是权威的专家！］ 潜在恐惧：被人取缔和驾驭，对身边事情感到无知。 潜在渴望：洞悉天下事。 注意力焦点：观察和理论 自我保护机制：退缩，与他人隔离 个人执念和难以驾驭的陋习：贪婪，自私和求知欲过强，忽略了其它人和事。 会比人强的智能：智商。 性格倾向：内向，被动，自我，爱思考。 第五型性格变化 第五型的领导力提升 领导方式：凭