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毕业生档案代理服务 河南省大中专学生就业服务中心 二〇一四年四月 内容提要 毕业生档案现状、原因分析 、弃档对毕业生的消极影响 档案的作用、保管及转递 档案（人事）代理的含义 服务内容和项目 意义及流程 近年来，大学毕业生就业的途径有了很大变化，在迅速发展的社会经济形势下，人的流动越来越频繁.大学生从学校毕了业，往往是一个人带着身份证到处闯，完全没有意识到档案会对以后的生活造成何种影响，对自己的户口档案不管不顾，或者无暇管理。没有户口档案，似乎对毕业生的日常生活工作没有太大影响，可是一旦遇到结婚、生子、购房，以及办理医保、社保、出国等手续需要户籍资料时，就该开始着急了.只得“从群众中来，回到群众中去”， 成为“超期”、“黑户” 、“无档”派人士。 毕业生档案现状 为什么会有这样的现象？ 毕业生对个人档案重要性认识不够 毕业生在择业期内未及时到相关部门履行手续 档案滞留学校的问题依然存在 弃档的六大不利影响 影响毕业生的个人利益 影响转正定级、工龄计算 导致干部身份的丢失 导致留学人员保险断档 影响毕业生的户籍挂靠 耽误职称评定、工作调转 毕业后，档案去向分类 档案是什么？ 学籍档案：以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。 人事档案：由学籍档案转换而来，学籍档案中放入报到证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。 工作单位保管 具备人事档案管理权限的党政机关、国有企事业单位的人事档案保管。该保管仅限于本单位正式在编人员的档案，其聘用的各类人员必须委托人才服务机构保管。 学校暂时保管 2年择业期内，未落实工作单位的毕业生档案可由学校暂时保管。学校只是单纯保管档案，不负责办理转正定级、户口、职称、证明等任何事项。 人事代理保管 人才服务机构为毕业生提供的人事代理档案保管服务，人事代理没有固定期限，并可享受国家规定的相关人事待遇。 档案在日常生活中的应用举例 工龄：很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。 福利：毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。 政审：考公务员、因公出国政审必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。 补办档案：虽然现在有的单位可以补办新档案，但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在，势必造成一定损失。 随着社会主义市场经济深入发展，以及大中专毕业生就业形势的严峻，毕业生就业的难度加大，毕业生完全自主择业（特殊院校除外），大部分毕业生到非国有单位就业，灵活就业的形式大大增加，甚至有“毕业生毕业即失业”的现象。 作为在非国有单位工作的主体人员——毕业生，其档案等相关手续由谁来管理，涉及到毕业生个人家庭的幸福和社会的稳定，人事档案代理对其是最好的解决办法。 人事代理是毕业生择业过程中，由用人单位或毕业生本人委托各级人才流动服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。人事代理可以高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。 人事代理的含义 人事代理的服务对象 凡通过双向选择，在择业期内已同外资企业、股份企业、乡镇企业、区街企业、私营企业、民办科技、教育、医疗机构以及各种中介机构等无人事接收权的非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生或在以上单位工作但尚未签订就业协议书的毕业生。 择业期内暂未落实就业单位，准备复习考研或自费出国留学、自主创业、自主择业的各类毕业生。 档案代理所提供的服务内容和益处 为委托单位、个人提供人事政策咨询、人才素质测评； 根据委托单位提供的具体要求，代办人才招聘、人才配送、人才引进手续； 办理大中专毕业生接收手续； 管理人事档案、人事关系、工资关系、党组织关系，出具以档案材料为依据的人事证明； 办理出国（出境）政审手续； 组织申报专业技术职务任职资格考试或评审； 负责 存档人员的身份认定，转正定级，工龄计算及档案工资记载； 为存档人员代理社会保险； 办理聘用（劳动）合同鉴定； 协调人才流动争议，办理省直单位辞职、辞退人员的有关手续； 办理存档人员的郑州市户口挂靠手续； 向社会推荐委托单位辞职、辞退及未聘用人员重新就业； 与人事管理相关的其他事宜。 毕业生档案代理的意义 1、 与人才服务中心签订人事委托代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很多工作由 代理方承担了下来，借此契机，委托代理的毕业生可以把更多的精力投入到工作上。 对毕业生而言，实行人事