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考勤表 ！ 完整考勤的重要性 L 考勤表 ？ L 如何制作完整考勤 第5节 考勤表 标题 部门 分部门 考核期限（自然月） 哪年哪月哪日 日期需对应周 及时性与完整性 避免考勤错误，统计数需与合计书吻合 考勤组成条件 1.排班表 2.考勤卡（IC卡） 3.签到表 4.考勤表 Logo 第5节 考勤表 标题 部门 分部门表头：日期须与周数对应，小计的病、事、中、夜、两、年、调、其他，须要与前面的考核符号一致，本月加班需要在每个出勤标记上方标出加、减小时数，并与本月加班累计一致，出勤合计为非常日班的部门以小时数为单位合计。注意：病、事、中、夜、两、年、调、其他的统计单位均为 “天”。 考核期限（自然月） 及时性与完整性 避免考勤错误，统计数需与合计书吻合 考勤注意事项 L 部门 分部门标题：XXX部门 考核期是一个自然月，如5月，考核期为2011年5月1日至2011年5月31日，本月入职人员填写本月新入职的人员数，本月离职人员填写本月离职人员数，全勤填写全勤人员数，长病或留职填写长病假或留职人员数，注：长病假指一个月以上（含一个月）的病假人员。分部门写分部门名称：如人力资源部分为：人事保卫部与人力资源部。 部门 分部门每月考勤汇总表，需要考勤员、部门负责人、分管领导确认签字后，以书面与E-MAIL的形式每月3日前上交人力资源部。 第6节 案例 制度 加班 排