《易才外包员工手册》.docx

易才外包员工手册（第一版）2015-3第一章工作内容、工作时间及考勤管理第一节工作内容第二节工作时间第三节考勤管理第二章薪资福利第一节薪资第二节加班费、绩效奖金第三节社会保险第四节福利政策第五节假期待遇第三章员工职责第一节外包员工行为准则第二节利益冲突第三节保密制度第四节知识产权管理第五节安全守则第六节设备管理第七节电子邮件管理第四章纪律处分第一节处分原则第二节处分等级第三节违纪行为第四节沟通方式第五章入职/离职管理第一节员工入职第二节员工离职第六章声明、修改与解释第一节声明第二节修改与解释第一章工作内容、工作时间及考勤管理第一节工作内容具体工作内容由发包单位根据其部门岗位需要安排，发包单位根据实际生产经营需要，可通过用人单位依法调整外包员工的工作岗位及其待遇。由用人单位依法为员工提供相应的劳动条件和劳动保护，告知外包员工的工作要求，对在岗的外包员工进行工作岗位所必需的培训。第二节工作时间具体工作时间由用人单位根据其部门岗位需要安排，经依法申请获得审批的岗位，可采用综合计算工作制和不定时工作制。一、考勤记录：第三节考勤管理1、外包员工上下班必须登记考勤，具体表现为书面登记、打卡、电子签名等形式，具体考勤形式由用人单位选择确定。考勤以上述记录时间为准。2、外包员工出差或因公于工作时间外出，应提前向用人单位相应管理部门备案，留下联络方法。不能返回发包单位签退，须于当日下班之前联络发包方或用人单位并获许可后方可直接下班。3、外包员工被退回、撤回及安排待岗期间的考勤依照用人单位相关规定执行。4、外包员工的登记考勤必须由本人自行完成，不得为他人或请他人代为登记考勤。员工此类行为构成严重违反公司规章制度，公司将依据情节轻重和影响程度予以惩处。二、考勤确认1、根据用人单位规定的正常上下班时间晚来或者提前离开即为迟到或早退。2、迟到、早退2小时以上（含2小时）4小时以内或请假未经批准擅自缺勤半天，为旷工半天；迟到、早退四小时以上（含4小时）8小时以内或请假未经批准擅自缺勤1天，为旷工1天。三、处理办法：缺勤情况时间处罚迟到/早退1次口头警告当月累计满3次一次“书面警告”当月累计满5次或全年累计满10次解除劳动合同，没有经济补偿金旷工半天口头警告1天一次“书面警告”累计满2天解除劳动合同，没有经济补偿金代考勤1次口头警告累计2次解除劳动合同，没有经济补偿金四、加班1、加班加班是指为完成超过本岗位正常工作量或因履行法定或约定职责而未完成工作而需超过正常工作时间进行工作，未能按时完成本职工作所造成的超时工作不能计入加班。2、加班申请外包员工必须在事先履行加班申请手续，并在获得直属上级批准的情况下加班。具体要求由用人单位确定。五、退回、撤回、待岗1、在劳动合同有效期内，外包员工的个人实际情况发生变化，包括但不限于患病、工伤或职业病、怀孕等情况，用人单位有权根据发包单位的建议，调整其工作岗位或安排其待岗，其薪酬会相应调整；待岗期间，外包员工享受国家及地方政府规定的各项福利待遇。2、经用人单位与发包单位协商，用人单位可以将外包员工撤回，外包员工应当服从。3、发包单位将外包员工退回用人单位，用人单位除可按法律规定或劳动合同约定与其解除、终止合同外，亦可在合同期内重新将其派出或安排其在用人单位待岗。第二章薪资、福利待遇第一节 薪资具体薪资由用人单位依法根岗位性质确定，并可依法调整外包员工的薪资待遇。一、加班费第二节加班费、绩效奖金外包员工符合上述规定进行加班，用人单位依法给予补休或加班费。二、绩效奖金用人单位可以根据发包方经营情况和外包员工业绩情况发放绩效奖金。第三节社会保险根据国家和地方政府的法律法规，为外包员工缴纳社会保险，外包员工有责任承担法定个人需缴纳的社保费用。第四节福利政策根据国家和地方政府的法律法规，为外包员工提供合法的福利保障。由用人单位依法为员工提供合法的劳动条件和劳动保护，提供与工作岗位相关的福利待遇。一、假期1、国家法定假日第五节假期待遇外包员工按国家法定休息日、法定公休节假日休假。因工作需要不能休假的，易才或用工单位将安排调休、补休或依法支付加班费。2、外包员工可依照用人单位及发包单位规定享受国家法定的各项假期。3、病假外包员工持医院出具的有效证明，可以申请休病假。具体参照国家和地方政府相关法律法规执行。4、事假 外包员工因私事不能上班，应事先取得用人单位或发包方批准。事假为无薪假。二、假期管理1、假期申请程序除法定休息日、法定公休节假日外，任何休假，外包员工都必须获得用人单位或发包方相应管理部门的批准并备案后，方可成立。未经批准，擅自休假，视同旷工。已申请的假期取消、提前、延期、增加或减少时，必须更正，依据前款规定重新申请批准并备案。2、有效的请假证明外包员工请假，须附上有关证明文件（原件交验，复印件存档）病假：外包员工在申请病假时