06091薪酬管理（高纲1371）.doc-高纲1371.doc

高纲1371 江苏省高等教育自学考试大纲 06091 薪酬管理 南京大学编 Ⅰ 课程性质与课程目标 本课程是高等教育自学考试人力资源管理专业所开设的专业课之一。它是一门理论联系实际、应用性较强的课程。由于薪酬管理是人力资源管理中的重要和核心环节，所以本课程内容也有较强的普遍适用性。本课程应用于组织企业、用工单位的薪酬管理制度的设计制定、薪酬管理制度的调整与管理变革以及绩效评估、薪酬控制与支付等薪酬管理活动环节中。本课程从基础理论入手，分析薪酬管理的基本理论、薪酬管理制度设计以及薪酬管理应用实践。学生可以较为全面、系统、完整地了解薪酬管理的理论和实务。 本课程旨在要求考生系统而全面了解有关薪酬管理的理论掌握评价、薪酬调查、薪酬结构设计、员工福利薪酬管理实践。 本课程的目标： 1、理解管理在企业经营中的重要性。 2、了解和掌握管理的基本和。 3、学会运用管理的原理和方法分析解决中的实际问题。 《管理》是自学考试人力资源管理专业本科学生必修的专业课程，体现着人力资源管理专业培养专业性实际工作者的要求。本课是从人力资源开发与管理中分离出来的侧重于实践的课程。劳动经济学、人力资源开发与管理、工作分析、人员素质测评理论与方法是薪酬管理的先修课，它们之间构成纵向关系。 Ⅱ 考核目标 本大纲在考核目标中，按照识记、领会、简单应用和综合应用四个层次规定其应达到的能力层