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2017年中层干部竞争上岗实施方案 　　干部竞争上岗是改革开放以来,各地各部门在干部人事制度改革实践探索中形成的干部任用的重要方式之一,对促进干部能上能下和优秀年轻干部脱颖而出具有积极的意义。下面是xx小编整理的一些2017年中层干部竞争上岗实施方案，希望大家喜欢! 　　2017年中层干部竞争上岗实施方案范文1 　　为进一步加强中层干部队伍建设，促进干部管理的科学化、规范化、法制化，根据《关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见》(仑委办〔20XX〕44号)和《关于做好区级机关中层干部新一轮聘任工作的通知》(仑组委〔20XX〕27)精神，结合单位实际，现就中层干部竞争上岗工作提出如下意见。 　　一、中层干部岗位设置 　　(一)综合科(办公室)：科长(主任)(副)1名; 　　(二)督查考核科：科长(副)1名; 　　(三)办证服务科：科长(副)1名; 　　(四) 建设服务科：科长(副)1名; 　　(五) 生活服务科：科长(副)1名; 　　(六)项目建设服务处：处长(副)1名。 　　二、中层干部的任职条件 　　(一)具有较高的政治素质，遵守国家法律法规，坚持贯彻执行党的方针政策，具有履行职责所需的政策理论水平，具有强烈的事业心和高度的责任感，开拓创新、勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公正、团结同志，积极维