劳动争议案例分析方法.pptxVIP

劳动争议案例分析方法朱华2014年10月考试注意要点1、角色的转换正确角色：劳资争议的第三方立场（协调方、中立方）错误角色：企业方（人力资源从业人员）、员工方2、思考方式的转换正确思考方式：法律的视角，“争议焦点——法条规定——双方证据——裁决意见”错误思考方式：情理3、视野的转换全国视野，不要考虑省市地方法规；地方差异大的内容一般不考（如万一考了，可从原理、原则出发答题）综合分析题答题技巧题目一般从实际工作出发，答题点可采用教材中的观点和方法，需要自我发挥。答题一般可分为两个部分：第一部分是事件的简要分析，包括事件发生的原因、过程、争议的诉求等等。第二部分是结合教材中的观点和方法，分析和解决实际问题。对于仲裁类的答题，第一部分文字所占的比例较大，主要是仲裁的过程和依据；第二部分文字所占比例较小，主要回答裁决的结果。综合分析题的分析思路1、寻到双方争议焦点、或问题焦点；2、把争议焦点或问题焦点分解成若干个小问题；3、针对每个小问题，寻找适合的法律条文；4、针对每个小问题，在题干中寻找双方的证据；5、使用“法条+证据”的比对分析方法，逐条分析每个小问题；6、汇总每个小问题额答案，得出整个问题的答案综合分析题的答题思路1、针对考题的问题，给出整体的答案；2、逐条陈述有关法条用词：我国劳动法律法规规定……3、使用上述法条，根据分析中对争议焦点或问题焦点的分解，逐个地分析每个小问题；分析方